ರಜೆ

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ನೀಡಿದರೆ ರಜೆ. ನೌಕರ ಕೆಲಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಷ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಜನವರಿ ಮೊದಲ ಲೆಕ್ಕ, ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಹೋದಾಗ ಎಂದು.

ಜೊತೆಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಕೊಡುವುದರ ನೌಕರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಹಿರಿತನದ. ಇದು ಕೆಲವು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಬಾರಿ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ವರ್ಷ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಿಖರವಾಗಿ, ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಜಾ ಪೂರೈಸಿ ವಿವಿಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಅಥವಾ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ನಂತರದ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಗುಲಾಮರ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆರು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ, ನಂತರ ಏಳನೇ ಅವರು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅನುಭವ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ರಜಾ ಒದಗಿಸುವ ಸಮಯ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಫಾರ್. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಅಧೀನ ಸಾಲವನ್ನು, ಅವನು ರಜೆ ಪರಿಹಾರದ ಉಪಯೋಗಿಸದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಂತರದ ವಜಾ ಒಂದು ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ಆರು ತಿಂಗಳ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಮೊದಲು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲಕಳೆಯುವಿಕೆ ಮೊದಲು ರಜೆ ಅರ್ಜಿ, ಸಹಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ:

- ಹದಿನೆಂಟು ಹರಿದು ನೌಕರರು;

- ಮತ್ತಷ್ಟು ತಕ್ಷಣ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಬಯಸುವ ಮಹಿಳೆಯರ ರಜೆ, ನಂತರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಕಾಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಆತನ ಮುಂದೆ;

- (ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವರೆಗೆ) ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಶಿಶುಗಳು ನೌಕರರು.

ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುಲಾಮರ ಕೆಲಸ ಎಷ್ಟು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಹದಿಹರೆಯದ ತನ್ನ ಕೊಡುವುದರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅರ್ಹತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ಹಣ.

ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಹಾಕಿತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ಆ ತನಕ ಉಳಿಯಲು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವಾಗ ಪತ್ನಿ ಕಾರಣ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ, ತನ್ನ ಗಂಡನಿಗೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕೂಡ ಇದು, ಅವರು ಇಚ್ಚಿಸಿದರೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೊಂದಲು ಇದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುದ್ಧಾನುಭವಿಗಳು.

ಎರಡನೇ ಆರಂಭಗೊಂಡು ವರ್ಷಗಳ ಉಳಿದ, ಫಾರ್, ಬಿಟ್ಟು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಸಿದ ಆದ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಮಾತ್ರ ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ.

ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ, ತದನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಅನಂತರದ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇರಬೇಕು. ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅವರಿಗೆ ಸಮಯ ಉಳಿದ ಮಂಜೂರು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೋರಿಕೆ.

ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸೆಟ್, ತಮ್ಮ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮತ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಯಮಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ರೀತಿಯಲ್ಲೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆ ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ನೀಡಿದರೆ ರಜೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಯ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ದಿನದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ. ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಗುಲಾಮರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಅವನ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹ ಉಪಕ್ರಮವು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಹಜವಾಗಿ ಇರಬಹುದು.

ಕಾನೂನುಗಳ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಒದಗಿಸುವ. ಈಗ ದೇಶದ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತನ್ನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊಂದಿದೆ.