ಸಲುವಾಗಿ ರಜೆಗಳು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು

ಆಧುನಿಕ ಮನುಷ್ಯ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ತಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾ ಅಥವಾ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮುಂದಿಟ್ಟರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯ ಆರೋಪಿಸಿ ಯಾರಿಗೂ ಕಾನೂನಿನ ಅಜ್ಞಾನದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಹೇಳಲು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಧಾನ ರಜಾದಿನಗಳು ಎಂದು ಅರಿವನ್ನು. ಇಂದು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ನೀಡಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರು ಬಿಡಲು ಹೇಳಲಾಗುವ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರಿವು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಲುವಾಗಿ ಏನು ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಮೂಲಭೂತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ಬದಲಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರ, ಅದು ಬೇಕು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ರಜೆ ಪರಿಹಾರದ. ಹೊಸ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಾಗಿವೆ:

• ಬಿಡಲು ಬಲ ಹುಟ್ಟು ಇದು ಮೊದಲು ಎಂದು, 11 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ.
• ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ಶಾಶ್ವತವಾದ ರಜೆ ಹಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು 14days.
• ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆ.
• ಬಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು.

ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ ಪದವನ್ನು ರಜಾ - 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಈ ಅವಧಿಯು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹಣ.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಲಾ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಜೆ ದಿನಗಳು ಪಾವತಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಿತಿ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು. ಈ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ತೊಡಗಿರುವ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಆರ್ಕ್ಟಿಕ್ ಶೀತ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅನಿಯಮಿತ ದುಡಿಮೆಯು ಹೊಂದಿವೆ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮತ್ತು ಅವರು ಸೂಕ್ತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಿ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಹಾಗಿಲ್ಲ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಗ್ರಾಫ್ ಬಂಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಇದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ ಈವೆಂಟ್ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಿಡಲು ಮುಂದೆ ನಡೆಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೌಕರ ಬಳಸಬಹುದು ಬಿಡಲು ಬಲ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ.

ಎ ರಜೆಗಾಗಿ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಾಲ ವಿಭಾಗ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ 14 ದಿನಗಳ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತವೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ನಡೆಸಿತು ಇದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಟೈಮಿಂಗ್ ರಜಾ ಸಂಚಯ ಹಣ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಜಾ ಪಾವತಿಯ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರಣ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಂತರ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಮೆಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಲೆಕ್ಕ ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೊದಲ 3 ಭಾಗಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ 29.6. 1 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ರಿಂದ. ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂದು ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಸಂಪೂರ್ಣವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಪ್ರಮಾಣದ ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಾನು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಒತ್ತು ರಜಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ ಅಥವಾ ಹೊರರೋಗಿಯಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ, ರಜಾ ಯಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ದಿನಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಅವರು ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಕಾಳಜಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಬಿಡಲು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಬಲ ಬಿಡುಗಡೆ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಇವುಗಳು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಇವೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, Trude ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದೆ.