ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾಗದದ ಒಂದು ಸರಳ ತುಣುಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ - ಇದು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಒಂದು ತುಣುಕು ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಯೋಜನೆ ಕನಿಷ್ಟ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಎಂದು ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಉಳಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕ ಎಂದು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಈ ವೇಳೆ ನೌಕರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಮೇ 15, ಅವರು ಯೋಜಿತ ರಜಾ, ಏಪ್ರಿಲ್ 15 ನಿಂದ ಆರಂಭಗೊಂಡು ವರ್ಷ ಸಾಧನದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಅವರು, ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೇವಲ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದ ನೌಕರರು, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು, ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಯೋಜಿತ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಿಡಲು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇದು ಯಾವ ದಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ನೌಕರ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯ ತಿಳಿದಿರಲೇ ಅರ್ಥವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಮೋದನೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೂ ತುಂಬುವ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ನಡಿ, ನೌಕರರು ಅವನ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪುಟ್ ಮಾಡಿದ ಜೊತೆ familiarization ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ತನ್ನ ಶುರುವಾದ ಯಾವುದೇ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಕಾಲಮಾನ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮೇಕಿಂಗ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದಷ್ಟು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವಾಗಿ ಗೌರವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನ್ವಯಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಅಪೇಕ್ಷಿತ, ನೌಕರನ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಣ ರಜಾ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಬಹುದು. ಇದು ಕಾನೂನು ಈ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳು, ಅಥವಾ 14 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ.

ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಮೋದನೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರು ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸರಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಬಯಕೆ ಸಂಬಂಧ ಇವರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಹೊಸ ತಜ್ಞರ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಜೊತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾರ್ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಕೊಡುವುದರ ಕಂಪನಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಚನಾ ನೀಡಬೇಕು ಇದು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ, ಒಂದು ಅಯೋಜಿತ ರಜೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪಡೆಯಲು ಇಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ಇಂತಹ ಬಯಕೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ನೋಟ್ ಲೆಕ್ಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ. ಪಾವತಿ ಬೃಹತ್ ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಇತರ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಒಳಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಪಾಯಿಂಟ್ ನೀವು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು - ಈ ಗಣನೆಯ ಬೇರೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೌಕರರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ರಜಾ , ಅಲ್ಲಿ, ಬಂಧಿತ ಅಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ಕಲ್ಪಿಸಲಿದೆ, ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.