ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ. ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ಬಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ - ವೇಗವಾಗಿ ನಮಗೆ ಬೇಸಿಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಮೊದಲಿಗೆ ಈ "ವಿದ್ಯಮಾನವು", ಹಾಗೂ ಜನರು ಎದುರಿಸಿದೆ ಯಾರು ಹಿರಿತನದ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಿರುವ, ಮತ್ತು ಪದಗಳನ್ನು ಇದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಕೊಡುವುದರ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 114 ನೌಕರ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ;

- ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 115 ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲ ಅರ್ಹತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ದರವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಲ್ಲಿ.

- ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 122 ಹೊಸದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಕೇವಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹಣ ರಜೆ ಅರ್ಹತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ, ಮಾಲೀಕ ಈ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೊಣೆಯನ್ನು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ.

ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಯ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು ಕೇವಲ ಒಳಗೊಂಡ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಾಗೆ, ಮೊದಲ ಬಿಡುಗಡೆ ಪಡೆಯಲು:

- ಸಮಯ ಕೆಲಸದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ, ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಇದು, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ;

; ನೌಕರ ಅಕ್ರಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಪುನಃ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ -

- ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಹೀಗಾಗಿ, ಆ ಅವಧಿಗಳ ಪ್ರಜೆ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಒ ಸಂಭವಿಸಿದ ವೇಳೆ, ಅವರು ಅನುಭವ ಇರಲೇಬೇಕು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 122 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಧ್ಯ ಮಾಡುವ ಆರು ತಿಂಗಳ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಸಾಲ.

, ಭಾಗ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 2, ಕಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 122 ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹೊಂದಿದೆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಘಟಕದಲ್ಲಿ.

ಈ ವರ್ಗಗಳು:

- ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಬೆಸಿಕ್ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು;

- ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮಗುವೊಂದನ್ನು ಅಪ್ ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ನಾಗರಿಕರ ಮೇಲೆ ವಿಭಾಗಗಳು ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟ ಶಾಸನವನ್ನು ಮೇಲೆ ಭರವಸೆ ಬಿಡಲು ಅವರ ಇಚ್ಛೆಯೇ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಆದ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಮನವಿಯ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಆರೈಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಹುದು, ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ.

ಗಂ. 9 ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಮೂಲಕ. 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾರಂಭಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ರಜಾ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಮೂರುದಿನದ ಅಲ್ಲ. ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಸ್ತು ಅರ್ಥ ರವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸಂದಾಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು ಮಾಡಿರದಿದ್ದ ನೌಕರ ರಜೆಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ ಮುಂದೂಡಲು ಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.