ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಇಂದು ಎಂದು?

ಹಿರಿಯತನ - ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏನು ಹಿರಿತನದ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಈ ಪದವನ್ನು ಎಂದರೇನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪದ, ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಇವೆ:

- ವಿಮಾ ಅವಧಿ. ಇದು, ಅನೇಕ ಜನರು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಡಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾಲನ್ನು ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಅವರು ವೃದ್ಧಾಶನ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಕಷ್ಟು 5 ವರ್ಷಗಳ), ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂದಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇದು "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳ ತಕ್ಕಂತೆ ಮರಣದಂಡನೆ ಪಡೆಯಲು ಮುಖ್ಯ.

- ಒಂದು ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಭವ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಮುರಿದರೆ ಅವಕಾಶ. ಈ ಆರೈಕೆಯನ್ನು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ (1,2 ಗುಂಪು) ಕಾರಣ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಒಂದು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಳೆದ 3 ವರ್ಷಗಳ ತಲುಪಿದ ಮೇಲೆ ಮಗುವಿಗೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿ ಆರೈಕೆ. 25 ವರ್ಷಗಳ - ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಲು, ನೀವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಭವವನ್ನು 20 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

- ಹಿರಿಯತನ ವಿಶೇಷ - ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಆರೋಪ, ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ.

- ನಿರಂತರ ಅನುಭವ - ಇತರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಂದು ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ನಡುವೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಮಯ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು ಅನುಮತಿಸುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ, ಸಮಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಮೂರು ವಾರಗಳ ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದರಿಂದ ಇತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕ್ಕಿಂತ ಹಳೆಯ ವೇಳೆ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ ವೇಳೆ, 2 ತಿಂಗಳ ಒಳಗೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಮಯ ಧಕ್ಕೆಯಾಗದಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಸಸ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕರಾರುಗಳ ಭದ್ರತಾ ಸಹಿ ಯಾವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಲಸೆ ಬಂದರು .

ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಮುರಿಯಲು 3 ತಿಂಗಳ ಆಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಅವರು ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಸೇರಿದ್ದೆಂದು ಅಗತ್ಯ:

- ಕಾರಣ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ;

- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ದಹನದ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಅಂಗವಿಕಲತೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾರು;

- ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾರಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ದಿನಾಂಕ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ನೌಕರ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಅಲ್ಲ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಯಾರು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು ವ್ಯಕ್ತಿ;

- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬೋಧನೆಯಿಂದ ಕಾರಣ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಒಬ್ಬ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕ ಆಗಿದೆ.

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಪ್ ರಚಿಸುತ್ತೇನೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು (16 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಕ್ಕಳು) ವಯಸ್ಸಿನ 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು ಇರುವವರು ಜೊತೆ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಇಂಟರಪ್ಟ್ನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಂಗಾತಿಯ ಅನುವಾದ ತಮ್ಮ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ (ತಮ್ಮ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದೆ.

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯು, 2007 ರವರೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಇದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಇಂದು, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಅಂದರೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಅವಧಿಗಳ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ.