ನೌಕರನ ವಜಾ

ಶಾಸನದ ತನ್ನ ಮನವಿಯ ಹಾಗೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನೌಕರನ ವಜಾ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸುಲಭ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಅಥವಾ ಔಟ್ ಆಗುವುದು. ನೌಕರ ಸಹಿ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ denochki ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಮನಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಲು ಹೊರಡುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಸಾಕು.

ವಜಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಕಷ್ಟಗಳು ಏಳುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊರಹೋಗುವ ನೌಕರ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಹಿಡಿದಿಡಲು ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಾಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲವಾದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರಗಳು ಆಗಾಗ ಕೇವಲ ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ರಂದು ಹೇಳಿಕೆ ನೌಕರ. ಔಟ್ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು: ಒಂದು ದಾಖಲೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನೋಂದಾಯಿತ ಅಕ್ಷರ ಸ್ವೀಕೃತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಒಳಬರುವ ಅಕ್ಷರದ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ತಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸೈನ್ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಆ ಅವಧಿಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೇವಲ ಆರಂಭಕವನ್ನು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ನೌಕರ ವಜಾ ವಿಧಾನ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. , ವ್ಯಕ್ತಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭವಲ್ಲ ಆತ ಕೆಟ್ಟ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕೂಡ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕೊರತೆಯು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ದೃಢೀಕರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಔಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ "ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಪಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ."

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಮಾಡಬೇಕು ರಂದು ಸಂಘದ ಕಂಪನಿಯ ಲೇಖನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗ ಅಪ್ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿಷಯ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ದೃಡೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಸಹ, ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡುವುದು. ಇದು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನಂತರ, ನೀವು ವಜಾ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಆಗಿತ್ತು. ಈ ವಿಧಾನವು ನೀವು ಹೇಳಲು, ಕೆಲವು ಅಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯ ಮಾತ್ರ ಒಳ್ಳೆಯದು "ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು." ಒಂದು ಮನುಷ್ಯನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇಂತಹ ಘಟನೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತ್ರಾಸದಾಯಕ ಗ್ರಹಿಸಲು.

ಇದು ನೌಕರನ ವಜಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇಂತಹ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಮಾಹಿತಿ. ಕಾನೂನು ಬೆಂಕಿ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು ಕಾರಣಗಳನ್ನು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ಮನವಿ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ: ಮನೆ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ ವಿಳಂಬ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ರಾಜ್ಯ ತುರ್ತುಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮೇಲಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಕೆಲವು ಇರಬೇಕು.

ನೌಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪುಟ್ ಮೊದಲು ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ನಡಿ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ಮಾಡಲು ಇದೆ. ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಈ ಕೃತ್ಯಗಳ ಹಲವಾರು - ಲೇಖನ 81 ಹಕ್ಕು 5 ಟಿ.ಕೆ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರದ ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಅಥವಾ ಮಾದಕವಸ್ತುಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿತ್ತು, ಅದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಲು ಅಗತ್ಯ. ತೊದಲುತ್ತ ಮಾತನಾಡುವುದು, ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಳಿಸುವ ನಡಿಗೆ, ಕೆಟ್ಟ ಉಸಿರಾಟದ: ಆಕ್ಟ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಯಾರು ಅಸಮರ್ಪಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮಾಡಬಹುದು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು - ಟೆಸ್ಟ್ ರವಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ.

ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ - ನೌಕರ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಔಟ್ ಆಗುವುದು. ನೌಕರ 2 ತಿಂಗಳು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಸಮಾನ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಕಾರಣ. ಇದು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇದು ಒಮ್ಮೆಲೇ ತಗ್ಗಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಹೊಸ ರಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವಿವರ - ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸ್ಥಾನ ಮರುನಾಮಕರಣ ವೇಳೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ - ಇದು ಅಥವಾ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನೌಕರನ ವಜಾ ಲೈಕ್.