ಪ್ರೆಸ್ ಅಟ್ಯಾಚ್ - ತಲೆ ನಂತರ ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ

ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪೆನಿಯ ರಾಜ್ಯದ ಪತ್ರಿಕಾ ಅಟ್ಯಾಚ್ ಮುಂತಾದ ಸ್ಥಾನವಿರಲಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಂತಹ ತಜ್ಞರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ತೂಕದ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಕೇವಲ ಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಆದ್ದರಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರಬಹುದು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ಪತ್ರಿಕಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಅಪರಿಮಿತ ಪ್ರವೇಶ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು "ನ್ಯಾಯಾಲಯ" ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಇಂತಹ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ರಾಜಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಆಸೆ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟದ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಂಕ:

• ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆಗಳು liaising;
• ಪತ್ರಿಕಾ (ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ವರದಿಗಳು, ಪತ್ರಿಕಾ ಬಿಡುಗಡೆ) ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ;
• ಸಮಾವೇಶಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ;
• ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಜೊತೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಮಾಧ್ಯಮದ ಅಧ್ಯಯನ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಕಂಪನಿ PR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿಗಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪತ್ರಿಕಾ-ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ರಚನೆಗಳು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೆಸ್ ಅಟ್ಯಾಚ್ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಲೆ ನಂತರ ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಯಾವಾಗಲೂ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ).

ಅವರ ಕೃತಿಗಳೂ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮಾಧ್ಯಮ ಅಧಿಕೃತ ಪರಸ್ಪರ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅವರು ಬಹುತೇಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪಟ್ಟಿ ಬಗ್ಗೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿಯಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ತಜ್ಞ ನಿಖರವಾಗಿ ಉಚ್ಚಾರಣಾ ಇರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವನ್ನು ದ್ವಂದ್ವದ ವರ್ಜಿಸಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು "ಒಂದು ಪದವನ್ನು ತನ್ನ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತರಿಸಲು ಒಂದು ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು.

ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿ ಬದ್ಧತೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪರಿಹಾರಗಳ ವಿವಿಧ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ ಪತ್ರಿಕಾ ಸೇವೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ.

ಯಾರು ಕೆಲಸ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪತ್ರಿಕಾ ರಾಯಭಾರ ವಿದ್ವತ್ತಿನ ಇರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಜೀವನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಯಾರೊಬ್ಬರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿವೆ ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ. ಇದು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ ಖಾಸಗಿ ಮಾಡುವುದು ಕ್ರೆಡೋ ಬಾಸ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಬೇಷರತ್ತಾದ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಕಾರಣ - ಕೀಲು ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಭಾವೋದ್ರೇಕದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹನೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಚೈನ್ ಆಫ್ ಕಮಾಂಡ್ ಅನುಸರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಏನೂ.

ಎಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ತನ್ನ ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ನಡುವೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹುಡುಕಲು. ಪರಿಚಿತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಫ್ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿ - ಪೂರ್ವ ಅರಿವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹಾಗೂ ದುರ್ಬಲತೆಗಳನ್ನು.

ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾಧ್ಯಮದ ಪತ್ರಕರ್ತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿಗಣಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂವಹನ ಬದಲಾದ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಎಂದು.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಿಶೇಷತೆ ಈ ಗೋಳದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಯೋಗ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಡೆಸುವುದು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸುಮಾರು ಯೋಚಿಸುವುದು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಕಂಪನಿ ವಕ್ತಾರ hedhanterov ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು ಹುಡುಕಿ.