ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು. ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ?

ನಮಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ, ಏನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಪ್ರೊಸಿಜರ್ ಆರ್ಎಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (st.139) ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಲ ಇದೆ. ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ).

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ? ಲೆಕ್ಕ ಇದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯ ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ , ಹಣ ರಜೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಗಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರದ ಯಾತ್ರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ವೇತನದಾರರ ಫಾರ್ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ.

ಜೊತೆಗೆ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕ ನೌಕರ ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು (ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯಂತಹ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ 3 ವರ್ಷಗಳ ಜೊತೆ) ಇನ್ನೊಂದು (ಕಡಿಮೆ ಹಣ) ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇದನ್ನು ಅನುವಾದ ಕಾರಣ ನೌಕರ ಮೀರಿ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ರಕ್ತದಾನ ಮಾಹಿತಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರು ನೌಕರರು ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಾಡಿದಾಗ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇವೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತಹ ಈವೆಂಟ್, ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಆಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ನಿಯಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅದು ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಆಕ್ಟ್). ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ (ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ದಿನಗಳ) ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನ ವಿಭಾಗಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬರಿದುಮಾಡಿ.

ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ? , ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಧಾರಿತ ನಮೂನೆಯೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ (ನೌಕರರ ಸಂಬಳ, ನಿಜವಾದ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮಾಡಿದಾಗ piecework ವೇತನ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ, ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ, ಧನ, ಹಾಗೂ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಪ್ರತಿಶತ (ಫಾರ್ ಕೆಲಸದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪ್ರಕೃತಿ, ವೃತ್ತಿಗಳು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ)

ಅಂದರೆ. ಇ ವೇತನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ವಿದ್ಯುತ್ ಪರಿಹಾರ, ಅಂಗೀಕಾರದ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಹಾಗೂ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ವಿರಾಮ: ಈ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ (ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ (ಅದು ವಿರಳ), ಎಂದು ಬಾರಿಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ವೇತನ ಮೊತ್ತವು 12 ಭಾಗಿಸಿ, ನಂತರ 29.4 (ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನುಪಾತ). ದಿನಗಳ ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಬಿಟ್ಟು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ವಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಸಂಚಿತ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಇದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಹೀಗೆ. ಡಿ ಒಂದು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಆಗಿತ್ತು). ನಂತರ ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ನಿಜವಾದ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಮಯ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ) ಖರ್ಚು ಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಬಯಸಿದರೆ, ಲೆಕ್ಕ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಸಂಚಿತ ವೇತನ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಗಂಟೆಗಳ ಭಾಗಿಸಿದಾಗ. ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಜಾ ಕಾಲ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಗಂಟೆಗಳ ಮಾರಾಟ ಪಡೆದ, ಕೆಲಸ ನಿಗದಿತ ಆಧಾರಿತ ಲೆಕ್ಕ.

ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಸೂಚಿಕೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಂಶ ಹಳೆಯ ಹೊಸ ವೇತನವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಇದ್ದರೆ, ಅದರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಗಳಿಕೆಯ ಸೂಚ್ಯಂಕದೊಡನೆ ಭಾಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು. ಹೆಚ್ಚಳ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಿಡುಗಡೆಯ ನಿಜವಾದ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆಯೇ, ಇಡೀ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಂಶದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ. ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ರಜಾ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಏರಿಕೆ ನಂತರ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.