ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು ಆರ್ಡರ್. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಕಟಣೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೇಖಾಚಿತ್ರ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕನುಸಾರವಾಗಿ ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಸಲುವಾಗಿ. ಇದು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು ಸಲುವಾಗಿ ಇದೆ. ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಇದೆ? ಈ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣಗಳು

ಒಂದು ಶುರುವಾಗುವ ಇದು ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿ ಯಾವುದೇ ದೇಶದ ಉದ್ಯಮ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ರೂಪಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಜೊತೆಗಿರಬೇಕು. ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆ ಘಟನೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ ಇವೆ:

1. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಂತರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸುಧಾರಣೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ಪರಿಚಯ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬಾರಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಂಪನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
3. redundancies ವಿಧಾನ ಆರಾಧಿಸು.
4. ಹೊಸ ಉದ್ಯಮವೊಂದು ವಿಭಾಗಗಳು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಘಟನೆಯ ಕಾರಣಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯಲು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು ಆರ್ಡರ್, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿಧಾನ ಮಧ್ಯಂತರ ಹೆಜ್ಜೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ retrenchment ನೌಕರರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯಮ ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರು ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ. ಗುರಿ ಇಡೀ ಅಥವಾ ಅದರ ಮಾಲಿಕ ಪ್ರತಿಗಳಷ್ಟು ಕಂಪನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸುವುದು. ಸ್ಟಡೀಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಜ್ಞಾಪಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ತಲೆಗೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ. ಮುಂದೆ, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆ ನಂತರ, ನೌಕರರು 2 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ತೂಗುತ್ತಿರುವ ತಗ್ಗಿಸುವ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಅದರ ಈಗಾಗಲೇ ಮುಂಬರುವ ತಗ್ಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಮುಂದೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಂತಿಮ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇದು ಒಂದು ಆಯೋಗವನ್ನು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಉದ್ಯಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಮಾಡಬಹುದು. ಹಾಗೆಯೇ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜೊತೆ. ವಾಹಕತೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಜಾಗತಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಿಸಿದ ಎರಡು ಲಭ್ಯವಿದೆ:

1. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಡಾಪ್ಷನ್.
2. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಎರಡೂ ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಆದೇಶದಂತೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಲುವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಭಾಗಶಃ ಬದಲಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ ..." "ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ರಂದು ..." ಅಥವಾ "ಬದಲಾವಣೆ ರಂದು ...", ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ: ಇದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಎಂಬ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಲಹೆ ಹೆಸರುಗಳು ಯಾವುದೇ ಸತ್ಯ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕಾರಣ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆದೇಶ

ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲು. ಯಾವುದೇ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶ ನೀಡಿದ್ದರು:

• ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಕಾರಣ,;
• ಆದೇಶವನ್ನು (ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು), ಇದು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವಿಷಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಲ್ಲೇಖ;
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾರಣವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ;
• ಈ ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಯಾರಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ರಚನೆ ಕೆಳಗಿನಂತೆ:

1. ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು.
2. ದಿನಾಂಕ ಆದೇಶವನ್ನು ಜಾರಿಮಾಡಿದ ಶ್ರೇಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ.
3. ಆರ್ಡರ್.
4. ಈ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪ್ಲೇಸ್.
5. ಆರ್ಡರ್ ಹೆಸರು (ಶೀರ್ಷಿಕೆ).
6. ಪದಗಳನ್ನು ಆರಂಭವಾಗುವ ವಿವರಪೂರ್ಣ, "ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ...". ಇದು ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆ ಘಟನೆಗಳು ಮಾಡಿದ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
7. ಪದ "ನಾನು ಆರ್ಡರ್".
8. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಭಾಗ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪದಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಳಗಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ." ಕೆಳಗಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಪರಿಚಯ ತಮ್ಮ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
9. ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕ (ತಲೆ) ಉದ್ಯಮದ ಸಹಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೆಸರು ಬದಲಾವಣೆ (ಮರುಹೆಸರಿಸು) ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಸರು ಬದಲಾವಣೆ ಕಛೇರಿಯ ನೌಕರನೊಬ್ಬ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ನೌಕರ (ಲೇಖನ 57 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಜೊತೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮೊದಲ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೊದಲು ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು ಅನುಸರಣೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 73 ಮುಕ್ತಾಯ (ಉದ್ಯೋಗ) ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಆ ನಂತರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಜೊತೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒಂದು ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಂತಹ ಒಂದು ವಿಧಾನ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರವೇಶ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉಳಿದುಬಿಟ್ಟರೆ ಅದೇ, ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜ್ಞಾಪಕ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಆಗಿದೆ.
2. ಅದರ ತಳದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ.
3. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಬಹಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ.
4. ನೌಕರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ತಕ್ಷಣ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ನೌಕರ ಪ್ರವೇಶ ನಂತರ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.
6. ಸಲುವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ದಿನಾಂಕದ ಬಳಿಕ, ನೌಕರ ಇನ್ನೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.