ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿನ್ಯಾಸ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ

ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಆಡಿಟರ್, ನೌಕರ ದಯವಿಟ್ಟು ಸಲುವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು? ಲೈಫ್ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳಗಳು, ಬದಲಿ ಹೀಗೆ. ಡಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರೂಪಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಜ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು ಒದಗಿಸಿದ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಬದಲಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ತಂಡವಾಗಿದೆ. ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ಡ್ರಾ, ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಬದಲಾವಣೆ, ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಯಿತು ಮಾಡಬೇಕು.

ಯಾವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

• ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು.
• ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳ.
• ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಅಥವಾ ಅದರ ಮಾಲೀಕರು ಬದಲಾವಣೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ? ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವಾದಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಗೆಲ್ಲುವುದು, ಇದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವಿಚಾರಣೆಗಳ ಇಲ್ಲದೆ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ. ಪರ್ಯಾಯ - ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ, ಆದರೆ ಮತ್ತೆ, ಕೇವಲ ಪರಸ್ಪರ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಪದವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮುಗಿದಿದೆ. ಮತ್ತೆ ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ? ನೀವು ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಇನ್ನೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು. ಸಂಬಳ - ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪದ ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ ಮೇಲೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಎರಡನೇ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ನೌಕರ ಚಲನೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ , ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗಿರಬೇಕು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ, ಚಲನೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ (ಅಥವಾ ಪೀಸ್ ದರವನ್ನು), ಮತ್ತು ನೌಕರ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಜೊತೆಗೆ ಇದು payday ಹಣ ಎಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ

ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವೇತನ. ಶಾಸನದ ನೌಕರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ರಸೀದಿಯನ್ನು ವಿರುದ್ಧ) ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪುರವಣಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೋಟ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪೀಠಿಕೆಯು: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ (ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಮೊದಲ, ನಂತರ ಸಂಖ್ಯೆ). ಎಂದಿನಂತೆ ವ್ಯಾಪಾರ "ಕಾಕಪಾದದ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಹೆಸರು) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ...". ನಂತರ, ನೌಕರನ ಹೆಸರು, ಹೀಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ... ಮತ್ತು. ತದನಂತರ ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ:

1. ನಿಂದ ___ №__ ಟಿಡಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗೆ, ಎನ್ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು .___ ಕೆಳಗಿನಂತೆ: (ರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ)
2. ಒಪ್ಪಂದ ಜಾರಿಗೆ ನಮೂದಿಸಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ ...
3. ಈ ಒಪ್ಪಂದ (ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂದೆ) ಆಗಿದೆ, ಟಿಡಿ - ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ.

ನಂತರ ಜ್ಞಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು ಸಲುವಾಗಿ ಸಹಿ. ಈ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೋಡಿ - ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಡಿತ ರಂದು.

ಹೇಗೆ ಕೆಂಪು ಟೇಪ್ ತಪ್ಪಿಸಲು?

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮುದ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಕೇಳಿ.
• ಕೆಲವು ವಕೀಲರು (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ) ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಆದರೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಸ್ಥಿತಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಯು ತಪ್ಪಿಸಲು.
• ಉದ್ಯೋಗದ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ದೇಶೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಂತರಿಕ ಕ್ರಿಯೆ. ತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದೆಯ - ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.