ನೇಮಕಾತಿ: ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಪ್ರತಿ ಆರಂಭ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮಾನವಶಕ್ತಿಯನ್ನು. ನೌಕರರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ, ತಮ್ಮ ಕಾರಣ ನೇಮಕಾತಿ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಾಭ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು ಏಕೆ ಎಂದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕು ಹೇಗೆ ಬದಲಿಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆ, ಮಾನದಂಡವೆನಿದೆಯೋ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ವೇಳೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿವೆ , ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ನೌಕರರು ಕೊಡುವುದರ ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಏಕೆ ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇವೆಗಳು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ನಿಯಮದಂತೆ ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಇವೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯಮ ಒಂದು ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆ ಪರಿಮಾಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ, ತಮ್ಮ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಈ ವಿಷಯದ ಹಣ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಮಾಡಬೇಕು, ತದನಂತರ ಎಲ್ಲವೂ ಔಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ, ಇದೆ, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ನೀಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ. ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೌಕರ ವಿಧಿಸಿದ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯ. ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಲಭ್ಯತೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನೀವು ನೇರ ಹುಡುಕಾಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಹಿಡಿದಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ವಿಶೇಷ ಮಾಧ್ಯಮ (ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು) ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೊಗ ಹುದ್ದೆಯ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಆಧುನಿಕ ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸರ್ಚ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನೇಕ ಜನಪ್ರಿಯ ಸೈಟ್ಗಳು ಇವೆ.

ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಒದಗಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದಾರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಡವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಇಲ್ಲದೆ ಅರಿತುಕೊಂಡ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಡಿತ್ತು. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ವಭಾವ, ತನ್ನ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ, ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಔಟ್ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಜನರು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೋಲಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ನಾಯಕ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಇದು ಒಂದು ಒಗ್ಗಟ್ಟಾದ ತಂಡದ ರಚಿಸುವುದು.

ನೇಮಕಾತಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಿ ಒಂದು ಶಾಂತವಾದ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಇರಬೇಕು. ಆಗ ವ್ಯಕ್ತಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವರು. ಅಂತೆಯೇ, ಚಾಲೆಂಜರ್ ಗೆಲ್ಲಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹೆಚ್ಚು ಅವರು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅರ್ಥ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ತುಂಬಾ ಮಾತನಾಡಿ ಮಾಡಬೇಕು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು.

ಮೇಲಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸರಳವಾದ, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಣಾಮ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸಾಧ್ಯ.