ನೇಮಕಾತಿ. ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಗೊಂದಲ. ಸಮಸ್ಯೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ, ತಲೆ ಸಂಭವಿಸಿವೆ ತೊಂದರೆಗಳಲ್ಲಿ ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು, ನಾಯಕರಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಒದಗಿಸಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆತಂಕ ಅನುಭವಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಡೆಯಲು?
2. ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಬರುವುದನ್ನು ಬಲ ಜನರು ಆಯ್ಕೆ?
3. ಪ್ರಿಮಾ ಹೇಳಿದರು ನೌಕರ ಸೌಂದರ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಹೊಂದಿದೆ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಹೇಗೆ ನೌಕರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು?
5. ಹೇಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯೂಹ ಆಯ್ಕೆ?

ನೌಕರರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಸೇವೆಯು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಕಂಪನಿ ಏಳು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಹ, ಇನ್ನೂ ಯಾರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ತೊಡಗಿರಬಹುದು ಜನರು ಇರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ನಡೆಸಲು ಹಾಗೂ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರ ಒಂದು ಕ್ಯೂ ನಿರ್ಮಿಸುವ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪೋಸ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾಯಕರಾಗಿ ನೀವು ಬಲ ಜನರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಮಾತ್ರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಿಮಯ, ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇಂಥ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಆಸಕ್ತಿ. ಅವರು ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೇಮಕಾತಿ - ಆಯ್ಕೆ ತತ್ವಗಳನ್ನು

ಯಾವಾಗ ಆಯ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಂದು ನಿಯಮಗಳ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರಬೇಕು. ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಬೆಳೆಯಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುರುತಿಸಲು ಸುಲಭ ಎಂದು ಬಹಳ ಸರಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ, ನೀವು ತನ್ನ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮೂಲವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೇಳಬಹುದು ಸಂವಹನದ ಒಂದು ವಿಳಂಬ ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಇಲ್ಲ. ತಡವಾಗಿದೆ ಸಂವಹನದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಡುವೆ ಸಮಯ, ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಮಾತುಕತೆ ಎಂಬ. ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳು ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು. ತಡವಾಗಿದೆ ಸಂವಹನದ ಎಂದು, ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸರಳ ಏನೋ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೇಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ಅವರಿಗೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಎಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು: "? ಎಷ್ಟು ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ನೀವು ಇರಲು" "? ನೀವು ಕ್ಷೌರಿಕನ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಅಂತಿಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ" ಅಥವಾ. ಉತ್ತರಗಳು "ತಿಳಿದಿಲ್ಲ", ಮಾಡುತ್ತದೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ "ಮರೆತು". ಇದು ಸಂವಹನದ ವಿಳಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ - ಅವರು "? ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ" ಅಥವಾ ರೀತಿಯ ಕೇಳುತ್ತದೆ ವೇಳೆ. ಅವರು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಇದು ಸಂವಹನದ ಒಂದು ವಿಳಂಬ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ಸಂವಹನ ವಿಳಂಬ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಏನೋ ಮುಚ್ಚಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು, ಅವರು ಏನೋ, ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸೆಟ್ ಹೆದರುತ್ತದೆ ಅರ್ಥ.

ತಡವಾಗಿದೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಕಾರಣ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ತಕ್ಷಣ ಉತ್ತರ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ - ಇದು ಅವರು ಸುಳ್ಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಿಸಿದ ದೇವರು ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಾಗುವ, ತೂತು ಇಲ್ಲ. ಸಂವಹನ ವಿಳಂಬ, ಮತ್ತು ಅವರು ಒಂದು ಕ್ಷಮಿಸಿ ಮಂದಿ ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ರಕ್ಷಿಸಲು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ಕೌಶಲದ ಸಮರ್ಪಣೆ ಅನೇಕ ನಾಯಕರು: "ಅವನು ಮಹಾನ್ ಸಹಯೋಗಿ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಕೇವಲ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ." ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅರ್ಹತೆಯ ಅಂಶವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹತಾ ನಂತರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದ್ವಿತೀಯ ಬಿಂದುವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ವೇಳೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೇಳೆ, ದಕ್ಷತೆ ಕಳ್ಳ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಒಂದು ಕಳ್ಳ ಹೆಚ್ಚು ಕದಿಯಲು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವಿಳಂಬ ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಜಗ್ಗದ ಹೊಂದಿದೆ. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತನ್ನ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಣ್ಣ ವಿಳಂಬದ ಸಂವಹನದ ಇರುವವರು ಬೊಬ್ಬೆ ಪಡೆಯಲು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಜನರಿಗೆ ಗೊಂದಲ ಅಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವಾಗಿ ತಕ್ಷಣ ಮಾತನಾಡುವ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು ಯಾರು, ಜನರಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಪದಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಳಜಿ ಮುಖ್, ನೀವೇ ಮೋಸ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲ!