ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ರೀತಿಯ.

ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಒಂದು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಜ್ಞಾನ, ಅವು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ , ನೌಕರರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು align ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ಸುಧಾರಿಸಲು ಗುರಿ ಇದೆ.

ತರಬೇತಿ ವಿಧಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಳಗಿನ ಇರಬಹುದು:  

1.Professionalnaya ತರಬೇತಿ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಧಿಯ 1 ರಿಂದ 6 ವರ್ಷಗಳ ನಿಂದ ಹಿಡಿದು ಮಾಡಬಹುದು. ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಗುರಿ ಇದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ - ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆಳವಾದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು. ಕೈಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಶಿಕ್ಷಣ (ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ಮೇಲೆ ಒಂದು ದಾಖಲೆ ಬಿಡುಗಡೆ.  

2. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ ಇದ್ದರೆ ನೌಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿಶೇಷ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು. ತರಬೇತಿ ಸಮಯ 1 ದಿನದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿರುತ್ತದೆ. ವಿಜ್ಞಾನ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದರೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾದ ಇದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಹಿಂದೆ ಪಡೆದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಆಗುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯ ಒಂದು ಪರಿಮಿತಿಯ - ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕಲಿಕೆಯ ಒಂದು ಅಗ್ಗದ ಮತ್ತು ವೇಗದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ -: ಅದರ ಸ್ವಂತ ಆಕರ್ಷಕ ತರಬೇತಿ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಆದರೆ ತರಬೇತಿಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ತರಬೇತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ.

3. ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು. ತರಬೇತಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪಡೆಯುವ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಒಂದು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ವಿಶೇಷ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶೇಷ ತಜ್ಞರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷ ಕೊರತೆ ಇಲ್ಲ, ಇದು ನಂತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜನರು ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕಡಿತ ನಂತರ ಬಂದು ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಬೇಡಿಕೆ ತರಬೇತಿ ಈ ರೀತಿಯ. ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ: ಆರು ತಿಂಗಳ 2 ವರ್ಷಗಳ.

4. ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ತರಬೇತಿ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಹಾಗೂ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಅಧ್ಯಯನಗಳು) ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿ: 2 ರಿಂದ 4 ವರ್ಷಗಳ. ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಇದು ಒಂದು-ಎರಡು ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಂತಗಳು.

ಯಾವ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ, ತರಬೇತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನ ಇಲ್ಲ:

1. ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ನೌಕರರಿಗೆ 8 ರಿಂದ 16 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಪಠ್ಯ ನಡೆಸಲು. ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಂಪೆನಿ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ. ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ shall ಇದು ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ, ಆಫ್ಸೆಟ್;

(24 32 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ) 2. ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಪರಿಣಿತರು ನೇಮಕಾತಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಕಚೇರಿಗೆ ತೆರಳಿದರು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಚೇರಿಯ ಪರಿಚಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ಮೇಲೆ ತರಬೇತಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿತ್ತು

3. ಎಲ್ಲಾ ತಲೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ (ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಹಿಡಿಯಬೇಕು;

4. ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಮೂಹ ವಹಿವಾಟಿನ ವರ್ಕರ್ಸ್ ನೆನಪು ಶಿಕ್ಷಣ ತರಬೇತಿ ಬೇಕು;

5. ಒಂದು ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಣಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕು. ತರಬೇತಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ. ಕಾರಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಣೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಎಂದು, ಈ ಯೋಜನೆ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.