ಮರು ಆಯೋಜನೆ - ಇದು ... ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮರುನಿಯೋಜನೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕ ಕೆಲವು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿಯೂ ಉತ್ತಮಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ತಲೆಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ ಕ್ರಮಪಲ್ಲಟನೆ (ಸಮಾನಾರ್ಥಕ - ಮತ್ತೆ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ) ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳಿಗನುಸಾರವಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಡೆಸುವುದು. ನೌಕರರ ಚಳುವಳಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಫಾರ್ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು, ಎಲ್ಸಿ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ನಮಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯ ಒಂದು ಮರುಜೋಡಣೆ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಅವಲೋಕನ

ಮರು ಆಯೋಜನೆ - ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಜೀವನದ ಸಹಜ. ಟಿಸಿ ನೌಕರರು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಒಳಗೆ) ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೀಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೋಡ್ ಹೊರಟರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ

ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯಮ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೀಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಜೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ನೇರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿ. ಮರು ಆಯೋಜನೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅರ್ಥ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಟಿ.ಕೆ. ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚಲನೆ ನೌಕರಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕೋಡ್ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರೀರಿಕ್ವಿಸೈಟ್ಸ್

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಫ್ರೇಮ್ ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಉದ್ಯಮ ಸಾಧ್ಯ ಕ್ರಮಪಲ್ಲಟನೆ. ಉಪಕ್ರಮವು ನಡುವೆ ಸರಿಸಲು ನೌಕರ ಬರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರಣ ಬೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಂಯೋಜನ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ, ಮೂರು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮರು ಆಯೋಜನೆ ನಿಜವಾದ ಹಿಡುವಳಿದಾರನು ಪ್ರವರ್ತನಗೊಳಿಸಲ್ಪಡಬಹುದಾದರೂ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ರಲ್ಲಿ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಕ್ರಮಪಲ್ಲಟನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಳುವಳಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಆಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಹಿಂದೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಇದ್ದರು.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಒಂದು ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಷ್ಟು ಮರು ಆಯೋಜನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿ. 73 ಟಿಸಿ. ಅನುವಾದ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ

1. ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮಂಜಸತೆ ನೌಕರ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರದರ್ಶನ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮೂಲಕ ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು.
2. ಅಭಾವವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ. ಇದು ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು.
3. ಸಲುವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
4. ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು ಬದಲಿ ಸಾಧನೆಗಳು ನೌಕರ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ.
5. ನಡೆಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ತಲೆಎಣಿಕೆ.

ಶಾಸನದ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ

ಇರಲಿ ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಕ್ರಮಪಲ್ಲಟನೆ / ವರ್ಗಾವಣೆ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಾತೆಗೆ ಕಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. 57 ಮತ್ತು 9 ಟಿ.ಕೆ.. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಗಡಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಇದು ಕಲೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಹಿತೆಯ 182. ಅದೇ ಉದ್ಯಮ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಇತರ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭಾವನೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ನೌಕರನಿಗಿರುವ ಭಾಷಾಂತರಕ್ಕೆ ಇದು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಅವರು, ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅವನಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಚಳುವಳಿ ಗಾಯ ಕಾರಣ ವೇಳೆ, ಸಂಬಳ ನಿರಂತರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಚೇತರಿಕೆ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗುವವರೆಗೂ, ಮೊದಲು ಅದೇ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದೆ. , ಇದು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ರಷ್ಯಾದ ರೈಲ್ವೆಯ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯ ಒಂದು ಮರುಜೋಡಣೆ ಇಲ್ಲ: ಈ ನಿಯಮಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ

ಪ್ರಕಾರ ಗಂ. 4 ಟೀ. ಟಿಸಿ 57, ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಬರೆಯುವ, ಸಹಜವಾಗಿ, ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೈಯಿಂದ ಅದನ್ನು ನೌಕರ ಶ್ರುತಪಡಿಸು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಗಮನಿಸಿ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇರಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾನೂನು ರೀತಿಯ, ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ಕ್ರಮಪಲ್ಲಟನೆಯ (ರೈಲ್ವೆ, ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಬೇರಿಂಗ್ಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಂಪನಿ, ಹೀಗೆ) ಅಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ

ನಾವು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು ಚಲನೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲೋಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ವೇಳೆ, ಅವರು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದರೂ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಶಾಶ್ವತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ. 254, ಗರ್ಭಿಣಿ ಸ್ತ್ರೀ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕೆಳಗೆ ನೌಕರರು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಹೊರಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಅದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದೇ ನಿಯಮವನ್ನು ಮಕ್ಕಳು 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿದರೆ ಹಿಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಕಲೆ ರಲ್ಲಿ. ಟಿಸಿ 74 ಸಹ ಮಾಡಲು 1 ತಿಂಗಳು ಕಾರ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಕೋರ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಂದು ಕೆಲಸ. ಈ ಹೊಸ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ

ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಚಿಕ್ಕ) ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ. 74 ಟಿಸಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳು ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ತಮ್ಮ ಅನುಷ್ಠಾನ ಸಾಧ್ಯ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಗಮನಿಸಬೇಕು:

1. ಹೊಸ ಕೆಲಸ ತಂಗುವ ಉದ್ದ 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
2. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಅಗತ್ಯವುಳ್ಳ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ದುರಂತದ, ಅಪಘಾತ, ಅಪಘಾತ, ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ನಾಶ, ಉಪಕರಣಗಳು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಇರಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ನೌಕರ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಈ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮೂಲಕ ದೃಢವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ

ಗಂ ರಲ್ಲಿ. 6, ಆರ್ಟ್. ಟಿಸಿ 414 ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಲ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ, ಒಂದು ಮುಷ್ಕರವು ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಿರದ ನೌಕರರು ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಆದರೆ ಅದರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನೇರ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ layup ರೂಪ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿತು ರಲ್ಲಿ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಳವಳಿಗಳ ಟಿಸಿ ಹೊರಟರು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕ್ರಮಪಲ್ಲಟನೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸರಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೃತಿಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ವರ್ಗಾವಣೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಹಾಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಯಾವುದೇ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲ.