ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು

ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರ ಒಂದು ನಿಕಟ ಹೆಣೆದ ತಂಡದ ಹೊಂದಲು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರದಿ ಒಂದು ಟೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೇ ಬೆಳೆಯಲು ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಸಾಗಿಸಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಸ್ಟಾಫ್ ವಹಿವಾಟು - ಈ ಚಳುವಳಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ.

ಸರದಿ ರೀತಿಯ

ಈ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಅನೇಕ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಇವೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆ ಚಳುವಳಿಯ ಪಥದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ರಿಂಗ್, ಅಂದರೆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುವಾದದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್, ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತದೆ ಗೆ;
• ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗದ, ಅಂದರೆ ಮೂಲ ಮರಳಿದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ;
• ಕೋಟೆಯೊಳಗಿರಿಸುವಿಕೆಯ - ಅದೇ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಮಟ್ಟದ ಎರಡು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಪೋಸ್ಟ್ ವಿನಿಮಯ.

ಆವರ್ತನ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಚಲನೆಯ ವೇಗವನ್ನು ಗಂಟೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಗಿದೆ ಮಾಸಿಕ, ದೈನಂದಿನ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುತ್ತುತ್ತಾ ವಿಶೇಷ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಣತಿ;
• ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣತಿ;
• ಇದೇ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ;
• ಅದೇ ವಿಭಾಗದ, ಚಿಕ್ಕದಾದರೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕೃತಿ.

ಸರದಿ ಆರಂಭಕವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಒಂದು ಆಡಳಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈವೆಂಟ್ ಉದ್ದೇಶ

ಸ್ಟಾಫ್ ಸರದಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ತಜ್ಞರು ಮಾಡಲು, ಹೊಸ ನೌಕರರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗಳು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಈವೆಂಟ್ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಚಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿರುಗುವಿಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಮ್ಯತೆ, ಒಂದು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಮೀಸಲು ಪಡೆಗಳು, ಉದ್ದಿಮೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಘಟನೆಗಳು ಅನುಕೂಲಗಳು

ವಿನ್ಯಾಸದ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ನಡೆಸಿದ ಕೆಳಕಂಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಇದು ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸದೇ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ರಚನೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
• ನೌಕರರ ಅದಲುಬದಲು, ಕಾರಣ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮುಖ್ಯ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಸೈಟ್ಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಪರಿಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ಸಂಪರ್ಕ ಸುಧಾರಿಸಲು, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಪರ್ಧೆ.
• ಇದು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕರಗತ ದುಬಾರಿ ತರಬೇತಿ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ತರಬೇತಿ ನೌಕರರ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ.
• ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಾಟ ತಜ್ಞರ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ.
• ಇದು ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರದಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಷ್ಟಗಳು

ಈವೆಂಟ್ ನೀವು ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಇದು ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಥವಾ ಹೊಸ ನೌಕರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ರೂಪಾಂತರ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರಣ ಉತ್ಪಾದಕತೆ. ಕಲಿಕೆ ನಿರಾಶ್ರಿತರಾದವರ ವೆಚ್ಚ ಇರಬಹುದು. ಕಾರಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಚಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಉಂಟುಮಾಡುವ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು "ಉತ್ತಮ" ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು, ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಇವೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು "ಕೆಟ್ಟ." ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಪಲ್ಲಟನೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಸಮವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುವ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ಸರದಿ ವಿವರಿಸುವ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಲಾಭವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ವೃತ್ತಿಯ ವಿಶೇಷ ಜನರಿಗೆ, ಅಂದರೆ ಎಂದು ಹೇಗೆ ಚಕಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಲೆಕ್ಕಿಗರು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು, ವಕೀಲರು, ಮತ್ತು ಇತರರು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಚಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೀಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಈ - ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವೆಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಲಿ ಅನುಕೂಲವಾಗುವುದು ಇದು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಿಂದ ಬಹಿರಂಗ.