ಸ್ಟಾಫ್ ತರಬೇತಿ - ಹೇಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ತಜ್ಞರು ಗೆಟ್

ಒಂದು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಇದೆ. ಬದುಕಲು, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ - - ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಮಯ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಕಾಲ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಮೊದಲ: ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಗುರಿಯಾಗಿರಲಿ. ಇದು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಆಗಿದೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಆಧುನಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಮೂಲ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಲಾಭವನ್ನು ಅವಕಾಶ. ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೇವಲ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮಾರಾಟ, ಆದರೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಭಾವದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಕಾಲಿಕ ತರಬೇತಿ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಬಹುತೇಕ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ತರಬೇತಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಎರಡೂ ಸಾಧನೆಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಇಡೀ, ಗೋಲ್ಗಳ. ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಾಗಣೆ ಸರಳ ವಿಧಾನಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದರು ಆ, ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಜೊತೆಗೆ, ತರಬೇತಿ ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಕ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ನಿಗಮ ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಬುದ್ಧಿ ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉಪನ್ಯಾಸ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಚಿತ್ರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮೂಲಕ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ತರಬೇತಿಯ ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಂತ್ರ, ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೌಕರ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲವು ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹರಿಸಿದಾಗ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳು. ತರಬೇತಿ ಈ ಸಕ್ರಿಯ ವಿಧಾನಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ರೋಲ್ ಪ್ಲೇಯಿಂಗ್ ಆಟಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ. , ಇಂತಹ ವಿಧಾನಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಕೇವಲ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತನ್ನದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇವಲ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ವಿಧಾನಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲವಾಗಿದ್ದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಕ್ರಿಯ ತರಬೇತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಬ್ಲಾಕ್ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ತಜ್ಞ (ಅಥವಾ ಗುಂಪು) ಪ್ರಮುಖ ತಕ್ಷಣ ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಾರಣ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ಕಡೆಯಿಂದ ನೋಡುವ, ರೋಲ್ ಪ್ಲೇಯಿಂಗ್ ಗೇಮ್ ನಡೆಸಿದ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿ, ಆಗಲು. , ನಿಜವಾದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾಡಿದಾಗ ಬೋಧಕ ಒಬ್ಬ ವೀಕ್ಷಕನಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮಾಡುವ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಈ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಬೋಧಕ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ತರಬೇತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ, ಆದರೆ ಸರಳವಾಗಿ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಅದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಕಲಿಕೆ ವಿಧಾನಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ತಂಡದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮೃದ್ಧಿಗೆ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು.