"ELAR": ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು. ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ "ELAR": ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು

ಇಂದು, ನೀವು ಮತ್ತು ನಾನು ನೋಡಿ ಯಾವ ಒಂದು ನಿಗಮ "ELAR" ಈ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಗ್ರಾಹಕರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇಂದು ಕಂಪನಿ ಒಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ತನ್ನ ನಿರ್ಣಯ ಮಾತ್ರ ಈಗಾಗಲೇ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಾಲಿತ್ತು. ಅವರು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿತ್ತು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ನಾವು ಈ ಕೆಲಸ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಇದು ಏನು?

"ELAR" ಕಂಪನಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದ ನಾವು ನಿಗಮವು ಎದುರಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಇದು. ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರ ವಿಚಾರ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ.

ಕಂಪನಿ "ELAR" ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ದಾಖಲೆಗಳು ಕೆಲಸ ತೊಡಗಿದ್ದರು. ಅವರು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಡೇಟಾ ಬರೆಯಲು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಲು. ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಮುದ್ರಣ ಮತ್ತು ಐಟಿ-ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ರೀತಿಯ, ಒಟ್ಟಾಗಿ ವಿಲೀನಗೊಂಡಿತು ಆಗಿದೆ.

ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಗಮ "ELAR" ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ರಾಜ್ಯದ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಶೇಷ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಬಹಳಷ್ಟು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಉತ್ತಮ ಆದಾಯ ಪಡೆಯಲು. ಆದರೆ ಅದು? ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈಗ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ಬಗ್ಗೆ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸತ್ಯ. (ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಮೇಲೆ) ಒಂದು ನಿಯಮ, "ELAR" ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತುಂಬುವ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವ್ ಅವರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಹಾಗು ಮನೆಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಈಗ ನೀವು ಕಚೇರಿ ಬರುವ ಇಲ್ಲದೆ, ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ "ELAR" ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಹೊಗಳುವ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ದೂರದ ಅಲ್ಲ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ, ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಏಳುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಶಯ ನಿಂದನಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ. ಏಕೆ ಘಟಿಸಿತು?

ವಿಷಯ "ELAR" ಕೆಲಸ 14 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದು. ಆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬರೆದ ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಬಹಳ ಸಂದೇಹಕ್ಕೆ. ಶಾಲಾ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಕ್ಯಾಮ್ ಯುವ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅನನುಭವಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಮಾಡಲು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಈಗ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಇಂದು - ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಒಂದು ಗೊತ್ತಾದ ನಿಗಮ, ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಜೊತೆಗೆ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ( "ELAR" ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ಮೊದಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿರುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾಸ್ಕೋ ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ, ಕಚೇರಿ ಹೋಗಿ ಅಗತ್ಯ. ಯಾವುದೇ? ನಂತರ ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತರಬೇತಿ - "ಸ್ಕೈಪ್ ನ" ವೆಬ್ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೊಫೋನ್ ಸಹಾಯದಿಂದ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮುಖ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ "ELAR" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ ಅಂದರೆ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಸಮಯ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೊಂದಿವೆ ಒಂದು ಉಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು - ನೀವು ನೀವು ಒಂದು ಹುದ್ದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದು ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಪೆಟ್ಟಿಗೆ ಒಡ್ಡಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು, ತದನಂತರ ದಿನವೆಲ್ಲಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಇದು ಬಹಳ ಅನುಕೂಲಕರ.

ಜೊತೆಗೆ, ನಿಗಮ "ELAR" ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೂ ಆದರ್ಶ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೃತಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 8 ಆಮ್ 12 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿನ ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಮಾಡಬಹುದು. ವೇತನ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಮಾಹಿತಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹಕ್ಕು. ಮತ್ತು "udalennikam" ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ನೇರವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವ್ಯಾಲೆಟ್ಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು - ನೀವು ಫಿಟ್ ನೋಡಿ.

ವಾತಾವರಣ

ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ, ಕೆಲಸ ವಾತಾವರಣವನ್ನು "ELAR" ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಅಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ "ವಿಶ್ರಾಂತಿ", ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೋ tirelessly ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಸ್ಥಳಗಳಿವೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅವರು ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ. ನೀವು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜನೆ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣ ಕೆಲವು ಕಿಕ್ಕಿರಿದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ.

ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು 'ELAR "ಹಕ್ಕು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣ ತೃಪ್ತಿ ಎಂಬುದನ್ನು. DC ವೋಲ್ಟೇಜ್, ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒತ್ತಡ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಗಳಿಂದ - ಈ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂತೋಷ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ಕೆಲಸ ಅವರು ವಂಚಿಸಿದ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಅನೇಕ ಕಚೇರಿಗಳು ಇರುವುದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡ ಇಲ್ಲದೆ ಶಾಂತಿಯುತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ನಿಖರವಾಗಿ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ರಲ್ಲಿ ಅದೇ ಆಗಿತ್ತು.

ಗಳಿಕೆಯನ್ನು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆಯೇ ನಮಗೆ ಭರವಸೆ, ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಾಡಿದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಹಣ ಮಾಡಬಹುದು ವೇಳೆ? ಬಹುಶಃ ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ? ನ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ELAR ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಬಹುದು "ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತುಂಬಾ ದ್ವಂದ್ವಾರ್ಥ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ "ELAR" ನೌಕರರು ಮರುಮಾಹಿತಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ತುಂಬಾ ಪ್ರಶಂಸೆಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಏಕೆ? ಹೌದು, ನೀವು ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಅಧಿಕ (ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ), ಹಣ ಕೆಲಸ ಭರವಸೆ, ಮತ್ತು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವಿರುದ್ಧ ನಿಖರವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಪೆನ್ನಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂತೋಷ ಒಂದೇ ವಸ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲ ವಿಳಂಬ ಹರಿಸದ ಸತ್ಯ. ಅಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಕೇವಲ ಸಮಯ ಬರುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, "ELAR" ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಇಲ್ಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವುದು. ನೀವು ಮತ್ತು ನಾನು ಇನ್ನೂ ಕಲಿತ ಎಂದು ಕೆಲವು ಬಹಳ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ವಿಷಯಗಳಿವೆ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ (ಎಂಬುದನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಅಥವಾ) ಕಂಪನಿ "ELAR" ನೀವು ಉತ್ತಮ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಬರುವುದು ಹೇಳಲು ವೃತ್ತಿ, ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈಗ ನೇಮಕ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಭರವಸೆಗಳು - ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪೈಕಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರು ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ಪದ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಅವರು ಏನು ಹೇಳಿದರು ಮರೆತು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ELAR" ವೃತ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೆಟ್ಟ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಿಸುವ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ತಯಾರಾಗಬೇಕು. ಅಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ "udalennikami" ಸಣ್ಣ ಅಂತರವನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯೋಜಕರು ನಿಮಗೆ ಕಚೇರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ನಾನೂ, ಹೆಸರುಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಾಕು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಆದರೆ ಮೊದಲು "ELAR" ಗೆ "ಗಣ್ಯ" ತಲುಪಲಾದ.

ಪ್ಲಸ್, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲ ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ, ನೆನಪು ಶಿಕ್ಷಣ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳು. ನೀವು ಸಹಾಯ ಇರುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ - ನೀವು ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಯದ ಈ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಇದು ನಂತರ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಮತ್ತು ಇದು ಬಹಳ ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಾಯಕತ್ವದ

ಮತ್ತೊಂದು ಅಹಿತಕರ ಕ್ಷಣ "ELAR" ಇಲ್ಲ. ಕೈಪಿಡಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ - ಏನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ - ಯಾರೂ ಒಂದು ಕ್ರೂರ ಮತ್ತು ಕ್ರೂರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಯಸಿದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಅನೇಕ ನೌಕರರು ನಾಯಕತ್ವದ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಹೇಳಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ELAR" ನೌಕರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹಾಕಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಡೀ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು "udalennikov" ಮೂಲಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಅಸಂತುಷ್ಟರಾಗಿದ್ದರೆ. "ELAR" ನಾಯಕತ್ವದ ಕೆಳಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಸಂವಹನ. ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು

ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ, "ELAR" ಅಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಾರಿ ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಚೇರಿಗಳು ಉದ್ದ ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರು, ಇವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಲೋಡ್ ಹೋಲಿಕೆಗೆ ಕುರಿತಂತೆ ಸಂಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳ, ಕೇವಲ ಅನ್ಯಾಯದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಇದೆ.

ವಿಷಯ ಅನೇಕರು ನಿಜವಾದ ಮದ್ಯದ ಕೆಲಸ, ತಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ "ELAR" ಎಂದು ಬಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಎಂಬುದು. ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿದಿನ ಸೂಟ್ ಕುಡಿಯುವ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಡುವೆಯೂ. ಹಲವು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ನೌಕರರು (ಮತ್ತು abstainers), ಈ ವರ್ತನೆ ಹೆದರಿಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ಇಂದು ನಾವು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕುಡಿಯುವ ನೌಕರರು ನಿವಾರಣೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾಣಬಹುದು.

ಸಂವಹನದ

ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ, "ELAR" ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ನಡುವೆ, ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ವಿಷಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ "ಟಾಪ್" ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಸೇರಿವೆ ಎಂಬುದು. ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಆ, ನೀವು ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಕಾಶಗಳ ಮರೆತುಬಿಡಿ.

ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ permissiveness ನಾಯಕರು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಯಾರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ದೀರ್ಘಕಾಲ "ELAR" ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.