ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ - ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ? ಇದು ಅಚೀವ್ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ!

ನಡುವಿನ ಒಬ್ಬ ಅದ್ಭುತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕನಸು ಮಾಡಿಲ್ಲ? ಇದು ಮಾಡಿ - ನಂತರ ಸ್ಥಿರ ಹಾಗೂ ಅಧಿಕ ಆದಾಯ ಪಡೆಯಲು, ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನಾವು, ಅರ್ಥ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಏನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಮೊದಲ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಕಾರಣ ಸಮಸ್ಯೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, IT- ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಅದು ಇಲ್ಲ? ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಯತ್ನಿಸಬೇಕು, ಕೇವಲ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು, ಆದರೆ ಇದು ಹೊಸ ನೈಪುಣ್ಯತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾಗದಿರಲಿ ಎಂದು ಇವೆ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮರು-ಅರ್ಹತೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮರ್ಥನೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಕೆಲಸ ಕೊರಿಯರ್ ಅಥವಾ ಚಾಲಕರು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನುರಿತ ನೌಕರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ. ಅದೇ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ಹೋಗಲು ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ರೆಕ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಂತ, ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರು ಅಪನಂಬಿಕೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಪರಿಣಿತರು ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಈ ನಾಯಕರು ಮುಂದೆ ಸ್ಪಿನ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಸಮಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ, ಆದರೆ ನೆರಳಿನಲ್ಲಿ ಇದು ಯೋಗ್ಯತೆ ತುಂಬಾ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು. ನೀವು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ತನ್ನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಇರಬಾರದು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಡೊಮೇನ್ ಮಾಡಲು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ -, ತೋರದೇ ಇಲ್ಲ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾಧನೆಗಳು, ಇಡೀ ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಗಮನ ಉತ್ತಮ. ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲದು ನಂಬಿದ್ದರೆ, ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಿದರು ಒಬ್ಬ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ತಜ್ಞ ಎಂದು ಕೂಡ zarekomenduete - ಇದು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಗರಿಷ್ಠ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ - ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರಾಚೀನ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಗುಪ್ತಚರ ನಾಯಕತ್ವದ ಕಡಿಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ ಆಗಿದೆ. ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬೇಡಿ ಹಾಗೂ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮೀಟರ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಹಾಸ್ಯ - ಇದು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸುತ್ತವೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನಂತೆಯೇ ಯಾರು ಹಾಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ, ಆದರೆ ನಿಖರ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಆಗಲು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು - ಇದು ಕೇವಲ ಅಪನಂಬಿಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂದು ತೋರಿಸಲು, ನೀವು: ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಎಂದು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಟ್ರಿಕ್ ಇಲ್ಲ ಅದೇ ಬಣ್ಣದ ಅಥವಾ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅದೇ ಉಡುಪುಗಳ ತಯಾರಿಕಾ ಹಾಗೆ.

ಈಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ: ಇದು ವೃತ್ತಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು, ಅಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ, ದುರದೃಷ್ಟಕರವಾಗಿ, ಇಲ್ಲ ಆದರೆ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಹಿತ್ಯ ಇವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ನೀವು ಅವರ ಕಚೇರಿ ಹೊರಗೆ ಬೆಳೆದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹನೆಂದು ಇತರರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಸಭ್ಯ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸುಲಭ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.