ಆಧುನಿಕ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಸರಿಯಾದ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ, ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಇದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಉತ್ತರಗಳು. ನೀವು ಕೆಲವು ಸರಳ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸುಲಭ ಹುಡುಕಿ.
- ಕಾಗದದ ತುಂಡು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ, ಆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಆಗಿದೆ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಂದರೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಏನು ಆಸಕ್ತಿ.
- ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಲಿಖಿತ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
ನುಡಿಗಟ್ಟು "ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸ" ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ. ಈ ಲೇಖನ ಇಂಥ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ವೆಂಬ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಯಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಬೆಳವಣಿಗೆ (ವೃತ್ತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ) ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೇಲೆ ಹಣ. ಲೈನ್ - ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ. ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ finansvogo ನಿರ್ದೇಶಕ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು, ವೈರಿಂಗ್ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಹುದ್ದೆಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಗ್ರಾಹಕ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮುಂದೆ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಹಾರ್ಡ್ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು, ಅಂದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಸೆಟ್ ವಿಶೇಷ ತಂತ್ರಾಂಶ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ ಮಾಡಲಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾರಾಂಶ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಬೇಕು.
ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೂರಾರು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಯಾರು ಹೊಸದಾಗಿ, ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಿತ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಗುರುತುಗಳು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಕಾರ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಗುರುತು ಕಾಣಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಖಾಲಿ ದರ ಫಾರ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಡ್ ಕೀಲಿ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಪಟ್ಟಿ (ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯಾಪಾರಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ದರಿಂದ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ). ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು. "ಖಾಲಿ" ಮುಂದುವರಿಕೆ, ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಬಿಂಬಿಸುವ, ಅಥವಾ ಕಸದ ಇದು ಎಸೆಯಲು ನಿರ್ದಯವಾದ ಖಾಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಸೇವೆಗಳ ಸದಸ್ಯ ಭೇಟಿ ಅಥವಾ ಕುಪಿತನಾಗಿ ಇಲ್ಲ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ನಾವು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದ ವಿತರಣಾ ಜಾಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಆಯ್ದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪೂರೈಸಲು ಆ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಒತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ 2 ವಿವಿಧ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಿ ನೇಮಕಾತಿ ಆಹ್ವಾನಿತರಿಗೆ ಬರಹಗಳೆಂದು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ, ವಿವಿಧ ಸಿ.ವಿ. ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಸೇಲ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಮಾರಾಟ, ಯೋಜನೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ವೀಕೃತಿ, ಲೇಖನಗಳು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು; ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ ವಿತರಕರು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಮತ್ತು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 90% ನಿಖರವಾದ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ "ಕೌಶಲ್ಯ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಮಾಹಿತಿ ಇರಬೇಕು. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮೊದಲು, ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೇಕಿಂಗ್, ಕಂಪನಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೇರೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಹೈಲೈಟ್ ಹೀಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಪಾಯಿಂಟ್ ಆರಂಭವೇ.