ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಸಂಚಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ಔಪಚಾರಿಕ ರಚನೆ, ಒಂದು ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್,. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ಮನೆಯ (ನಿವಾಸ, ನೆರೆ ಹೀಗೆ. ಡಿ) (ಅಧ್ಯಯನ, ಕೆಲಸ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಸ್ಥಳದಿಂದ) ಹೊಂದಿದೆ.

ನಂತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿಳಿಯಲು, ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರದ ಮಾದರಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ, ಬದಲಾಗಿ, ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಮತ್ತು ಅನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇಲಾಖೆ ನೌಕರರ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವಾಗ ಇತರ.

ಬಾಹ್ಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮನುಷ್ಯ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ (ಉದಾ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸೇನಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಚೇರಿ, ಹೀಗೆ. ಡಿ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯ. ರಚನೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ.

ಹೆಡರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡುವ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪುಟ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯತೆ) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಮೀಸಲಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ತಮ್ಮ ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಮಾನವ ಜೀವನದ ಕೆಲಸ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆ ಬಂದಾಗ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ , ಇತ್ಯಾದಿ ...

ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ. ಅವರು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಸಂಬಂಧ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುವುದು, ಹೀಗೆ. ಡಿ ಇಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು, ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ, ಸ್ನೇಹಪರತೆ, ಹಾಗೆ ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ರಾಜಿ, ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ, ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಓದಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಪಟ್ಟಿ ನೌಕರ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್, ವೃತ್ತಿಪರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದ ಪ್ರಮಾಣಿತ (ಒತ್ತಡದ, ಸಂಕೀರ್ಣ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹೀಗೆ ಸ್ವಯಂ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಡಿ ವಿವರಿಸಲು.

ಬಾಳಿಕೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಔಟ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಗಿಸುವ ಕೆಲಸ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಹ ಆತನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ವರ್ಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಇತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿದರು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಾಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಡಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಜೇತ, ಹೀಗೆ. ಡಿ) ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇನಾ commissariat ಅಥವಾ ಸಂಚಾರ ಪೊಲೀಸ್ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಇತರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬರೆದುಕೊಡಬೇಕೆಂದು.

ಇದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಗುರಿ ಶಿಫಾರಸು (ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕ). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಬೇಡಿಕೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಣೆಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ." ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯುವ ಮುನ್ನ, ಅದರ ವಿಷಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕೇವಲ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕರಡನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಒತ್ತು ಇದು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಏನು ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಠ್ಯ ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾದ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕೇಳಿದರು, ಆಗ, ಓದಲು ಮರೆಯದಿರಿ.