ಸಂಕಲನ ಸಾರಾಂಶ: ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ?

ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಲಂಬಿತ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಚಿತ್ರಿಸಲು ಯಾರು, ಆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಾಡಿದ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ರಂದು ನಿರ್ಧಾರ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಪುಷ್ಟೀಕರಿಸುವಂತಹ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೆಲವೇ ಕ್ಷಣಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದರ್ಶ ಸೆಲ್ಫ್ ಪ್ರೆಸೆಂಟೇಶನ್ - ಇರಬೇಕು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ?

ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಬರವಣಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು

ಸ್ವಯಂ ನಿರೂಪಣೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಒಪ್ಪಿಸುವಂತೆ. ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ - ಕೆಲವು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಯಾರು ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರದರ್ಶನ ಸರಿಯಾದ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರವಣಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸುವ ಕೆಲವು ತತ್ವಗಳು ಇವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ - conciseness, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ, ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು terseness ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಅರ್ಥ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚು ಒಂದು ದಿನ ತನ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಒಂದು ಇದುವರೆಗಿನ ಹೆಚ್ಚು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಬಹು ಪುಟ ಕಥೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸವಾಲು, ಓದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡನೇ ತತ್ವ - ಒಂದೇ ಶೈಲಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸೆಲ್ಫ್ ಪ್ರೆಸೆಂಟೇಶನ್, ಗ್ರಾಮ್ಯ ಇಲ್ಲದೆ, ಅಧಿಕೃತ ಶೈಲಿ ಅನುಸರಿಸಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಲಂಕಾರಿಕ ಪದಗಳು, ಇದು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರಿವು ಅಲ್ಲ ಆಫ್ ಬಳಸಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು, ನಂತರ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಬರವಣಿಗೆ, ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಬಂದಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ, ವೇಗವರ್ಧಿತ ಕ್ರಮ ಕ್ರಿಯಾಪದಗಳು, ಬಳಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಒಂದು ಪಠ್ಯ ರಚನೆ ಸಾರಾಂಶ: ವಿಭಾಗದ ತಾರ್ಕಿಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಇಂಡೆಂಟ್ ಪ್ರಚಾರ ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು. ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದು ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯುವ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಹೊರತು, 1-2 ಹೆಚ್ಚು ಪುಟಗಳನ್ನು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಛಾಯಾಚಿತ್ರ ಸೇರಿವೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವ ಮತ್ತೊಂದು ನಿಯಮ: ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ರಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ರಚಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜ್ಞಾನದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತೋರಿಸುವ ಸಕ್ಷಮ ಕಾಗದ - ನೀವೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಸ್ ಒಂದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಏನು. ಆದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸ್ವಯಂ ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯುವಾಗ ಕೇವಲ ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸ ಗೌರವ, ನೆನಪಿಡಬೇಕಾದ ಆದರೆ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ರದ್ದು.

ಉತ್ತಮ ತಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬೇಡಿ. ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಚಿತವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು. ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೇಳೆ - ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬ ಆಶಯವನ್ನು ಇದು ವೇತನ ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು, ಇದು ಅವರು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಕೇವಲ ಇಂತಹ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಏನು ಸಾರಾಂಶ ಇರಬೇಕು

ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಿತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ನಿಯೋಜನೆ, ಎಂಬುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮ, ವಿಳಾಸ, ದೂರವಾಣಿ, ಇ-ಮೇಲ್: ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು. ನೀವು ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶ ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಶಬ್ದ. ಬೋಧನಾ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಹೆಸರಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, - ಈ ಒಂದು ಬ್ಲಾಕ್ ರಚನೆಗೆ ಹಿಂಬಾಲಿಸುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೋರ್ಸ್, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಖಚಿತ ಪುನರಾರಂಭಿಸು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಆದೇಶ ಮಾಡಬೇಕು. ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಮುಖ್ಯ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು, ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಿಕ್ಕು, ಸ್ಥಾನಮಾನ ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಅಧೀನತೆಯ ದರ್ಜೆಯ (ಅಥವಾ ಗುಲಾಮರ ನಿಖರ ಸಂಖ್ಯೆ), ಹಾಗೂ ತಾನು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧನೆಗಳು.

ಕೆಲಸ ಅಂತಿಮ ಅಂತಿಮ ಟಚ್, ಒಂದು ಬ್ಲಾಕ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ತಯಾರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಜನರಿಗೆ ಎಂದಾದರೆ ಅನುಭವ, ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ಈ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೊನೆಯ ಹುಲ್ಲು ಎಂದು ಆಗಿದೆ.