ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವೇತನವನ್ನು ತಡ?

ಎಷ್ಟು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಶಬ್ದಗಳ ಈಗ ವಿರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ಅಲ್ಲ ಮಾಲೀಕರು ನ್ಯಾಯಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಶಿಸ್ತಿನ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತಿವೆ. ಕೇವಲ ನೌಕರರು ಬಹುತೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪಾರಂಗತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ಇದು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಕಡಿಮೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ತಡವಾಗಿ, ಕೆಲವು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ, ಇತರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಹೋರಾಟದ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಭವದಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ , ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಕೇಳುವ: "ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ,"

ಮೊದಲ ಸಲಹೆ - ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಲಯವಾರು ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿದ. ಮತ್ತು ಇದು ಇನ್ನೂರು ಮೈಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ - ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ. ತಪಾಸಣೆ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದೂರು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪತ್ರ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಇದ್ದರೆ, ಪೋಸ್ಟಲ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದೇ ಇರುತ್ತದೆ. ದೂರು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಹೇಳಲು - ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು, ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸತ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು, ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ದಯವಿಟ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು (ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರು, ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾಗಿವೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಖಾತೆಯ ಹೇಳಿಕೆ, ವೇತನ ಬಾಕಿ ಬರಹರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸ್ಲಿಪ್ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.) ತಪಾಸಣೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಎಂದು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಡೇಟಾ ಅನುಚ್ಛೇದ 358 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಪ್ರಕಾರ, ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುವದಿಲ್ಲ.ಇನ್ನುಳಿದ.

ಎರಡನೇ ಸಲಹೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮನವಿ ಮಾಡುವುದು. ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಂಘರ್ಷ ಕ್ಷಣ ಒಂದು ವಿಸ್ತೃತ ವಿವರಣೆ: ಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಒಂದು ದೂರಿನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ತಪಾಸಣೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಈ ಎರಡು ನಿದರ್ಶನಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ನವೀಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಏರಿಕೆ: "ಸಂಬಳದ ವಿಳಂಬ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು"

ಮಾಲೀಕರ ವಿರುದ್ಧ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕಿನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಂಭಾವನೆ ನೀವು ಹಾಕಲು ಬಂಧಿಸುವ, ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯಮಿ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟಾಂಪು ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕ ನೀವು ಸಾಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಆರೋಪಿಯ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಮಿತಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯ (3 ತಿಂಗಳು) ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಕೇಳಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ನಂತರ ಸಂದಾಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಬಂದು ಬಂದಿದೆ ವೇಳೆ, ವಿಳಂಬದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲಗತ್ತಿಸಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು). ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆ: "ಸಂಬಳದ ವಿಳಂಬ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು" - ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ದಾವೆ ಧೈರ್ಯ, ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ನೀವು ನೀಡಬೇಕಿದೆ ಹಣ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು, ಆದರೆ, ವಿಳಂಬ ಸ್ವತಃ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹಾಗೂ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ಆ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿ ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಡ. ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಗೆ ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಲೆಗೆ. ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಯೋಚನೆ: "ಸಂಬಳದ ವಿಳಂಬ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು?!" - ಕಾನೂನು ಗೌರವಿಸಿ accustoming, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಂದುವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.