ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗ - ಅನೇಕ ಜನರು ಪ್ರಮುಖ ಆದಾಯದ ಮೂಲ. ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನದ ನೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯ. ಆದರೆ ಅಸ್ಕರ್ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳು ಹಲವಾರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರದ

ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾಜಿ ಸೇರಿವೆ:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು.
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ. ನೌಕರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಲಕರಣೆಯ ಪುಸ್ತಕ, ಎರಡನೇ, ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒದಗಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥವಾದಾಗ (ಕಳೆದುಕೊಂಡರು ಮೇಲೆಯೇ, ಹೀಗೆ. ಡಿ), ಅವರು ಬರೆದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ. ನೌಕರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ವಿನ್ಯಾಸ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
• ಮಿಲಿಟರಿ ಟಿಕೆಟ್. ಕೇವಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇರುವವರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸೇನೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು.
• ಡಿಪ್ಲೊಮಾ. ಬಹುಶಃ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತೆ, ಉದ್ದೇಶ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.

ಐಚ್ಛಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ಕೆಲಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಧಿಕೃತ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಐಚ್ಛಿಕ ಕಾಗದದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ನೋಂದಾಯಿಸಿ. ಕೆಲವು ಜನರು ಆ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಲಸೆ) ಗೆ ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
• ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ಹೇಳಿಕೆ. ಇಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ನೀವು ತರಲು ಅಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ.
• ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಾಧನದ ವಿಶಿಷ್ಟ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಿರುಳಿಲ್ಲದ ಪೇಪರ್ಸ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪಿಗ್ಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಧನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೇರಿಸಲು ಏಕೆಂದರೆ, ಇನ್ನೂ ಮೌಲ್ಯದ ತರಲು.
• ಐಎನ್ಎನ್. ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ತೆರಿಗೆದಾರರಿಂದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ವಾಸಸ್ಥಾನ (ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ನೋಂದಣಿ) ಹತ್ತಿರದ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಆರೋಗ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಪಾಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಹಲವಾರು ಇವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು, ನೀಡಬೇಕು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಸಾರಿಗೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಆಹಾರ (ಮಾರುವವ ಅಡುಗೆ) ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಶಿಕ್ಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಕರು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಹಾಗೂ ತೊಡಗಿದ್ದರು.
• ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಅಗತ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ರವಾನಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ರಾಷ್ಟ್ರ ಹಣ ಇಂತಹಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗ, ಕಂಪನಿ ಅಂದರೆ.

ಕೆಲಸ ಹಂತಗಳು

ಕೆಲಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್ - ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ. ನಮಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರ ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಮೊದಲ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಂದು ನಮೂನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೀಡಿ, ನೀವು ತುಂಬುತ್ತಿರುವ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮೇಲೆ ಬರಹಗಳಿಂದ ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೇಜಿನ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರಿದರೆ, ಅವರು, ಇದು ಸಂಬಳ ಅನುಶಾಸನ ಸಹಿಯ ದಿನಾಂಕ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ HR ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಲುಪಿಸಿತು ನಂತರ.

ಕೆಲಸ ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟುಗಳಿಲ್ಲ - ಅದು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಮಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು. ಫ್ಯೂಚರ್ ನೌಕರ ಸಹಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನೇಮಕ ಮೊದಲು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ, ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಅಲ್ಲ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವರೆಗೆ, ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗುರಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಎದುರಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯ. ನಿಖರವಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರನಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ತಿಳಿಸಲು ಹೋದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ

ಮುಂದಿನ ಹಂತ (ಪ್ರಮುಖ ಒಂದು) - ಸಹಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ. ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ವಾಸಿಸುತ್ತವೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧವಾದುದು. ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸಹಿ ರವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 67) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದ, ನೌಕರನ ಮತ್ತು, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಉಳಿದ, ಸಂಬಳ, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಮತ್ತು. ಇ, ಗ್ಯಾರಂಟೀಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ದಿನಾಂಕ ಪತನವಾದರೆ ಮರೆಯದಿರಿ. ನಕಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡತಕ್ಕೆ ಸಹಿ. ನೌಕರ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 57) - ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಎರಡನೇ ಆಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೂ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಇದರಿಂದಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 70 ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ: ಕಿರಿಯರಿಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ತಾಯಂದಿರಿಗೂ. ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ತರಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾಲವಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚು ಒಂದು ವರ್ಷ ಹಿಂದೆ ಪದವಿ, ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಶೇಷ ತಕ್ಷಣ ಮರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ರಾಜ್ಯದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಂದೆರಡು: ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯ ಮೊದಲು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಗೆ ಲೇಖನ 64 ಟಿಸಿ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರಾಕರಣೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾರಣ ಬರೆಯುವ ರಾಜ್ಯದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸಾಧನದ: ರೂಪ

ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದ, ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಸಿದ್ಧ ಕೆಲಸ. ಇದು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಟಿ 1) GosKomStat ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟತೆಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಇದೆ. ಮುಂದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಕೆಲಸ ಎಲೆಗಳು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ, ಒಂದು ಪ್ರವೇಶ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವರು, ಅಪ್ ಹಾರಿಸುತ್ತಾನೆ ಖಾಸಗಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಶೇಖರಣಾ ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮೂಲ ಮಾಲೀಕರು ಮರಳಿದರು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಪ್ರವೇಶ ಉದ್ಯೋಗದ ಶುರುವಾದ ಐವರು ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ. ಅವರು ಅಂಗೀಕೃತ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕಮೀಟಿ (ಟಿ 2), ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ರೆಕಾರ್ಡ್.

ಇದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏಕೆಂದರೆ, ಕಾನೂನುಗಳು ಪೂರಕವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸುಧಾರಿತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸಿದವರ ವಿವಿಧ ಬದಲಾವಣೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಯಾರು ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು ಗೊತ್ತು? ಇದು ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದುಬಂದಿಲ್ಲ.