ನೇಮಕಾತಿ: ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಲು

ನೀವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ, ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವಾಗುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಭೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಬ್ಬರದಿಂದ ಅದನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ ಸಲುವಾಗಿ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಹೇಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ನೇಮಕ ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಹೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ಮಾಲೀಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ದೂರವಾಣಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ಇರಬಹುದು. ಈ ಮೊದಲ ಹೊಂದಿದೆ - ಎಲ್ಲರೂ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಬಲವಾದ ಅನಿಸಿಕೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನಿಗೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಫೋನ್ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ನೀವು ಮಾಲೀಕರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಂಗಾತಿ, ಸ್ಥಾನ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾತುಕತೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೆರವಿನಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದೋ ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು. ಈಡೇರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಸ್ಥಳದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ.

ಯಶಸ್ವಿ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಂತರ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣದ ಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತಕ್ಷಣ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಶಾಲಾ ನೋಡಲು ಅಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ತಯಾರು. ಉನ್ನತವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೀವು ಕೆಲಸ ಯೋಜನೆ ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಶಿಫಾರಸು. ಚಟುವಟಿಕೆ, ಇತಿಹಾಸ ಹುಟ್ಟು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು: ನೀವು ಯಾವುದೇ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ರಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು ಈ. ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮಿನುಗುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಗಂಭೀರತೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ನೀವು ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದೆ, ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿರಬೇಕು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಮ್ಯಾಟರ್ಸ್. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದೇ ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಏಕೆ ನೀವು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ;

- ಏಕೆ ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು;

- ನೀವು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೆರವಾಗಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು;

- ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಯಾವುವು

- ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಫಲತೆಗಳು, ಹೀಗೆ ಇವೆ.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಸುಳ್ಳು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನೀವು ತರಬಹುದು ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಹಳೆಯ ಕೆಲಸ ಕೇಳಿದಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಗದರಿಸಲು ಇಲ್ಲ. : ತಟಸ್ಥ ಕಾರಣವು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮನೆಯಿಂದ ದೂರ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಕೊರತೆ ಹೀಗೆ. , ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಅದರ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಲ್ಲದು ಮಾಲೀಕರ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ. ಇದು ಬಲ ಮರೆಯಬೇಡಿ - ನೀವು ನೇಮಕ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಫಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ, ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಎಂದು. ಇದು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಓಡಿಸಿದರು ಹೇಳಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಸಮಯ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ "ಬಟ್ಟೆಗಳು ಭೇಟಿ." ತಿಳಿದಿದೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಆದ್ದರಿಂದ ಒದಗಿಸಿ. ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಬಟ್ಟೆ, ಕ್ಲೀನ್ ಶೈಲಿಯ ಕೂದಲು, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಉಗುರುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಳೆಯುವ ಶೂಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಮೊದಲೇ ಆ 5-10 ನಲ್ಲಿ ನಡಾವಳಿ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಯೋಜನೆ. ಸಮಯಪಾಲನೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಲೀಕರು ಮನ್ನಣೆ ಇದೆ. ನೀವು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಲು. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಫೋನ್ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಲೋ ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೇಳಿ. ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಭೆಯನ್ನು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕುಲನಾಮ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ superfluous ಅಲ್ಲ, ಇದು ತುಂಬಾ ಪ್ರಶಂಸೆಯ ಇಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಈ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇವೆ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇತರ ಪಕ್ಷದ ನೇರ ಮತ್ತು ಬಲ, ಮುಖದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ. ನರ ಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಗುತ್ತಿರುವ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ, 2 ನಿಮಿಷ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಸೂಕ್ತವಾದುದೆಂದು ಕಂಪೆನಿಯ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರದಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯತ್. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ತಯಾರಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ನಡೆಯಲಿದೆ.