ಏನು ನಿಂತಿರುವ Aspirant ಹಾಕಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳು

ಒಂದು, ಉತ್ತಮ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹುಡುಕಿ ಬಗ್ಗೆ, ನಂತರ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಆಕರ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ವೇಳೆ, ಇದು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು - ಮಾಲೀಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅವು ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಮಾಡಲು, ಎರಡನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕರೆ ವೇಳೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ - ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ವಿಚಾರಣೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ.

ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ, ನೀವು ನೀತಿ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನಿಸಿಕೆ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದೆ:

- ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕಾಲುಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿ ಮಾಡದ ಅಲ್ಲ, ನೇರವಾಗಿ ಕುಳಿತು. ನೌಕರಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸಿ ಇಡೀ ದೇಹದ, ಕೇವಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ ಮಾಡಲು ಇರಬೇಕು;

- ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು. ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಒಪ್ಪಿತವಾಗದು;

- ಇನ್ನೂ ಧ್ವನಿ, ವಿಶ್ವಾಸ ಮಾತನಾಡಲು, ಆದರೆ ಸೆಳೆದಿರಲಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವಾಸ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಏನು ಸಂದರ್ಶಕರ ಆಸಕ್ತಿಯುಂಟುಮಾಡಿದೆ

ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅರ್ಜಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಪಟ್ಟಿ ಮೀರಿ ಅಗಲವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾರಾಂಶ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಬಹುಶಃ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನೀಡಲಾಗುವ. ಈ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆಂಟ್ ಇಷ್ಟಾನುಸಾರವಾಗಿ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಯಾರು ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ:

ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ - "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ತಿಳಿಸಿ." ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ವಿವರಿಸಲು ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದಾದ ಅಲ್ಲ "ಎಲ್ಲವೂ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು, ಇದು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ (2-3 ನಿಮಿಷ) ಕಥೆ, ತಯಾರು ಉತ್ತಮ ಅನುಭವ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಸ್ಕರ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಹಾಗೂ ಅನುಸರಣೆ ಸಮರ್ಥನೆಗಳ ಅದರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿದಾರ ತನ್ನ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆ ಕೆಲವು ಸ್ವಭಾವಗಳನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ - "ಜೀವನದ ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಏನು." ಇದು ತೊಂದರೆ ಹೇಳುವಂತೆ ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರ ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಇದು ಜೀವನದ ಪಕ್ಷಪಾತ, ಇತರರು ಕೆಟ್ಟ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ಅವಿತಿರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರರ್ಗಳವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸಂತೋಷದಿಂದಿರಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಕ್ರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಯಶಸ್ಸು ಗಮನ, - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಸ್ಕರ್ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಪಟ ಪ್ರಶ್ನೆ - "ನೀವೇಕೆ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ." ನೀವು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿವೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತಾ? ಈ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಅಲ್ಲಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹಳಸಲಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮ ನೀಡಲು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲು.

ಮತ್ತೊಂದು ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆ - "ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಹ್ಯಾವ್." ನೀವು ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತನ್ನ ಸಾಧನೆಗಳು, ಕೆಲವು ಅನುಭವ ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಹೋಗದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ, ಆದರೆ ಶದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪುರಾವೆ ಸತ್ಯ ಅಲ್ಲದ ಪದಗಳು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಈ ಆಧಾರ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅವನನ್ನು ಹೆದರಿಸಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವೃತ್ತಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು.