ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರು: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೇಳಬಹುದು!

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮರ್ಥ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ , ತಮ್ಮನ್ನು , ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಮಾಡಲಿ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ CV ಗಳು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರಣ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೆಚ್ಚಾದ ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ತನ್ನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚುಗೆಗಳು ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಉಪಕ್ರಮವು ಯಾವಾಗಲೂ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಅಲ್ಲ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೋಗುವ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಷ್ಟ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿ ಬೇಕು. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವ. ಆದರೆ ಈ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾವಂತ ಕೇಳಲು ಬರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಸ್ವಾಗತ ಉಪಕ್ರಮವು ಸಂಭವವಿದೆ. ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸ, ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ರಜೆಗಳು ಹಾಗೂ ಭವಿಷ್ಯದ ವೇತನದ ಪಡೆಯಲು ಯೋಜನೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ನಂತರ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಮರೆಯದಿರಿ - ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಅವುಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನೀಡಿದ್ದ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಬಗ್ಗೆ. ಇದು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲದೆ ಎಷ್ಟು ಭರವಸೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಹಾಯ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇವೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ, ಇದು ಅವನ ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ - ಭವಿಷ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಮುಂದೆ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳವಾಗಿವೆ. ಎರಡನೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎಂಬ ಕೃತಿಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಕರಾರು ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದೆಂಬ - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಹೀಗೆ, ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, , ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ - ಹೊಸ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಯೋಜನೆಗಳ ನೇಮಕ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಹ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಒಂದು ಉಡುಪಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳು. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯ ಹಾಗೂ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಸ್ವಾಧೀನ ರವಾನಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಎಂಬುದು.

ಕೆಲಸವನ್ನೇನೂ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ತಪ್ಪು, ನೀವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೇಂದ್ರಬಿಂದು ಎಂದು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ - ಎಷ್ಟು ಜನರು ನಿಮಗೆ ಮುಂದಿನ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ - ಪ್ರಮುಖ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೂಟಗಳ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಸೂಚಿಸಿ. ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ - ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಬಯಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅವರು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವರಿಕೆ ಸಲುವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಅಗಲುವಿಕೆ ನಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗದೆ, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು: ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ತನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ರಂದು ನಿರ್ಧಾರ ತಿನ್ನುವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬಡ್ಡಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.