ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ: ಕೀ ಇಷ್ಯೂಸ್

ಹಲವಾರು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸ ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೌಕರರ ಕೇವಲ ಉಪಯುಕ್ತ ಆಗಿದೆ. ಈ ಬಾರಿ ನಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು, ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯ ಯಾವಾಗಲೂ, ಕೇವಲ ಉದಾತ್ತ ಗೋಲು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರ ಲಾಭದಾಯಕ, ಆದರೆ ಬದಲಿಗೆ ವಿರುದ್ಧ.

ನ ಹೊಸಬರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಲು ಆ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಶಾಸನವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ಇದು ಕೂಡ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೊತೆ ಇದೆ (ಲೇಖನಗಳು 58, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 59). ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಎರಡೂ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನು ವಾದವಿವಾದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಗ್ಗಿಸುವ ಗುರಿ ಇದೆ, ಮತ್ತು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಲೇಖನ 70.

ಹೇಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಊಹೆ ಅಳವಡಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿ. ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಇನ್ನೂ ಅವನ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾಲ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಜಾಗೆ, ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದ್ದು. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ನಾಯಕರು ಹೊಸದರಲ್ಲಿ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಹಿಂದೆ ಅಡಗಿಕೊಂಡು, ಗರಿಷ್ಠ ಹಿಂಡಿದ, ತರುವಾಯ ತೆಗೆದಾಕಿದನು "ನೌಕರ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ." ಮತ್ತು ಕೆಲವೇ ಜನರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ. ಮತ್ತು ಯಾರು ಸರಿಸಮ - ಇದು ಬೆಂಕಿಯ ಸಾಧ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಹೋಗಿದ್ದರಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ಪ್ರಕರಣಗಳು 96% ರಲ್ಲಿ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನಂತರ ನೌಕರ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು. ಈ ಕಾನೂನು ಇದೆ? ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಎಷ್ಟು ಆಗಿದೆ? ಏನು ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಹುದ್ದೆಯ, ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ? ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ? ನಾನು ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರ ತಿಳಿಸಲು ಬರಲಾಗಿದೆ ನಾನು? ಹೇಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಔಟಾಗುವ? ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದು? ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಏಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಬಹುತೇಕ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 70 ನೇ ಲೇಖನ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. ನಮಗೆ ತನ್ನ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಲೆಟ್.

ಈ ಲೇಖನದ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 3 ತಿಂಗಳಾಗಿವೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇವೆ. ಅವರಿಗೆ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು 6 ತಿಂಗಳು ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಲ್ಪ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (6 ತಿಂಗಳ ವರೆಗೆ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೊನೆಯ 2 ವಾರಗಳ ಟೆಸ್ಟ್. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಸ್ತರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸು ಅಥವಾ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಾಗರಿಕರ ಅನುಚ್ಛೇದ 70 ಪಟ್ಟಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ನೌಕರ ಪರೀಕ್ಷೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹುಟ್ಟುವ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಊಹೆಯ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಲ್ಲ. ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಂಡುಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಶಬ್ದಗಳಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ. ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ತಲೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಅಕ್ರಮ ಇರುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಉಳಿದ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಇದು ಸಂಪಾದಿತ, ಪೂರಕವಾದ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಿಬಂಧನೆ 71 ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ತಲೆಯ ನಿಖರವಾದ ಅರ್ಥವಿವರಣೆಯ ಜೊತೆ, ಬರವಣಿಗೆ ಹಾಗು ಸರಿಯಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಜೊತೆ, 3 ದಿನಗಳ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣ ಕೇವಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಅನುಭವವನ್ನು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇದು worded, ಉತ್ತಮ. ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಈ ಪದಗಳ ಸಾಕ್ಷಿ ದಾಖಲಿಸಿವೆ ಗೆ. ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಇದ್ದರೆ, ನೌಕರ ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ ಇದು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ವಜಾ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಡಬಹುದು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ತಮ್ಮ ಅನುಭವ, ಅರ್ಹತೆ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಆದ್ಯತೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ, (3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ). ಮತ್ತು ಅದು ತಪ್ಪು ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಬಳಿಕ ನಿಮ್ಮ ಕುರಿತ ಈ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು.

ಈ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಭೇಟಿ ನೋವುಂಟು ಎಂದಿಗೂ!