ಕೆಲಸದಿಂದ ತೂಗು - ಇದು ಕರ್ತವ್ಯ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು, ಕೇವಲ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದು - ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಲ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

- ನೌಕರ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ ಇದೆ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ;

- ವೈದ್ಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ;

- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬರುವುದು (ಔಷಧಗಳು, ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ವಿಷಕಾರಿ) ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಬಂದಿತು;

- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು, ಹಾಗೂ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ತರಬೇತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಫಲವಾಗುತ್ತದೆ;

- ವಂಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇತರ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಿಲ್ಲ ಹೊಂದಬಹುದಾಗಿದೆ, ಚಾಲನೆ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಸಾಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ;

- ಕಾನೂನು ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರ ವಿವಿಧ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ದೇಹಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕರೆ;

- ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಇತರ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಇವೆ.

ಅವರು ನಡೆದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ವಜಾ ಕಾಲ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ. ವೇಳೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು ವ್ಯಕ್ತಿ ಕುಡಿದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ತಡೆಯಲು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂತರ ಮಾಡಬಹುದು. ರವರೆಗೆ - ವಿಶೇಷ ಬಲ ವಂಚಿತರಾಗುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಆದೇಶ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನೌಕರ ಮಾಡಬೇಕು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು ಬಯಸುವ ಕಾರಣ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಯಸುವ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಸಗಿದರು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆಯುವುದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬರುತ್ತದೆ, ಅದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಟ್ಟಳೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕೋರ್ಟ್ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಒತ್ತಾಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಸಂಬಳದಿಂದ ತೆಗೆಯುವ ನೌಕರ ಶುಲ್ಕ ಇಲ್ಲ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ - ಇದು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತರಬೇತಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸ್ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ. ಶುಲ್ಕ ಎಂದು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಪ್ಪು ಸರಳ ಕಡೆ ಮೀರಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ). ಇದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಆ ಅಮಾನತು ತಿಳಿಯಬಹುದು - ಈ ಆದಾಯದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಭರವಸೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೌಕರ, ಬಿಡುಗಡೆ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಕಾನೂನು ಒಳಪಟ್ಟು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಪೂರಕವಾಗುವಂತೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾಯ್ದೆಯ.