ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ: ಹಂತದ ವಿಧಾನವು ಹಂತದ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ನಿಯಮಗಳು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಟಿಸಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ನೌಕರನ ಆಡಳಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನೇಕ. ರಾಜ್ಯದ ನೋಂದಣಿ ಹಂತದ ವಿಧಾನವು ಹಂತ ವಿವಿಧ ಬಂಧಿಸುವ ಘಟನೆಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದೆ ಎಷ್ಟು ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕಾನೂನು ಅಂಶವು

, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ 1966 ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಇದು ಕೆಳಗೆ ಪಾವತಿ ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಿತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ದಂಡ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಮಟ್ಟ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿವಿಧ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಲ್ಲ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾತರಿಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆ ಸಹಾಯ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 14-18 ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಧಾನ ಆಳುತ್ತಿದ್ದರು. ಜೊತೆಗೆ, ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪದವೀಧರರು ಯಾರು 18-20 ವರ್ಷಗಳ ಪೌರರು ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 11, ಸಂಖ್ಯೆ. 2 ಎಫ್ಜೆಡ್ № 124.

ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು

ಲಾ ಬದಲಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ನೌಕರನ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಧಾನ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿಗೆ ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹಂತವಾಗಿ ಟಿಸಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 63. ಅದರ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಜೊತೆಗೆ, 16 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಸಣ್ಣ ಶಿಬಿರ ಇದೆ. ಈ ಶಾಸನವನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ರಾಜ್ಯದ ಹೆಚ್ಚು ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ದಾಖಲಾಗಬಹುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

SanPin

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 17 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಸಂಘಟನಾ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಮಾದರಿ, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೀತಿಯ ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಸುಸಂಘಟಿಸುತ್ತವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವೇಳೆ 17 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ, ವಯಸ್ಸು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕ ಕೆಲಸ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಹಾನಿಕಾರಕ / ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.
• ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್.
• ರಾತ್ರಿಕ್ಲಬ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬಾರ್, ಜೂಜು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ಪ್ರತಿಕೂಲ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದ ನೈತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ, ಸಾರಿಗೆ, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳು, ಔಷಧಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳ, ತಂಬಾಕು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಈ ಯುವ ಜನರು ಕೆಲಸ ನಡೆಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು

ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸ್ವಾಗತ:

1. ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ.
2. ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷ ವೃತ್ತಿಪರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ.
3. ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳು.
4. ಇತರ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಆಯಾ ನಿಷೇಧ ಸೆಟ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮೂಲಕ (ಕೆಲಸದ, ಮತ್ತು ಇತರ PTB). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಸರ್ಕಸ್ 14 ವರ್ಷಗಳ ಯುವ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಅವಕಾಶ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೇವಲ ತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿಮಾನಗಳು ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ.

ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು

ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಅಪ್ 14 ವರ್ಷ. ಈ ನಾಗರಿಕರು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಅಪ್ರಾಪ್ತರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. 14-18 ವರ್ಷ - ಕಿರಿಯರಿಗೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವರ್ಗೀಕರಣ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ ನಡೆಸುತ್ತದೆ:

1. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ.
2. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಬೋಧನೆ ಪಡೆಯಲು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು.
3. ಪ್ರೌಢ ಶಿಕ್ಷಣ ಜೊತೆಗೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತ ಮತದಾನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಬಿಟ್ಟು.

ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ: ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಮೇಲೆ ಗುಂಪು ಪ್ರಜೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 14 ವರ್ಷದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೆಟ್ ಇಲ್ಲ, ಈ ಕಾಗದದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹೊಂದುವುದು ಬಹಳ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ. ಸಿಸಿ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಹೆಸರು, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಪೋಷಕರು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹದಿಹರೆಯದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಜಾತಿಯಾಗಿದ್ದು ಪರವಾಗಿ ಇದು ಪ್ರಕಾರ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಸ ನೌಕರ ಸೇರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಹಂತದ ವಿಧಾನವು ಹೆಜ್ಜೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಇದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಗದದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೀಡಬೇಕು. ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮ ರಲ್ಲಿ ಅವರಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಒಂದು ಹದಿಹರೆಯದ ಆರೋಗ್ಯ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹ ನೀಡಬೇಕು:

1. ಪೋಷಕರು (ಪಾಲಕರು) ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಇದು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
2. ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ, ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ (ಜ್ಞಾನ), ಕೌಶಲ್ಯ ಇಲ್ಲ.
3. ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ರಕ್ಷಕನ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆ. ಈ ದಸ್ತಾವೇಜು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಅತ್ಯಾವಶ್ಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಮತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಕಾಗದದ ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ).
5. ಸೇಂಟ್ ಜನ್ಮ / ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.
6. ವಿಮಾ ದೃಢೀಕರಣ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ).

ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ: ಹಂತದ ವಿಧಾನವು ಹಂತದ

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಒಂದು ಹದಿಹರೆಯದ ಮತ್ತು ಅವರ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಹದಿಹರೆಯದ ತನ್ನೆಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ.
• PTB.
• ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು.
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
• ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು.

ಕೆಲಸ ಆದೇಶದಂತೆ ಈ ಕೃತ್ಯಗಳ ಜೊತೆ familiarization ಸಹಿ ಮತ್ತೆ, ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಹದಿಹರೆಯದ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಹೆತ್ತವರು / ಪೋಷಕರು.

ನಾಗರಿಕರ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಸೇರಿಕೊಂಡಳು

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಲವಾರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಚರಣೆಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ 15 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸ, ಜೊತೆಗೆ ಹದಿನಾರು ಮತ್ತು ಹದಿನಾಲ್ಕು, ಪ್ರವೇಶವು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

1. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಧ್ಯಯನ ಸಮಯ ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಡ್ಡಿ ಇಲ್ಲ.
2. ಹದಿಹರೆಯದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಒಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಆಗಿದೆ.
3. ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ತರಲು ಇಲ್ಲ.

ಶಾಸನದ ಪದ "ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ" ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಐಎಲ್ಓ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ 138 ಕೆಲವೊಂದು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ದೇಶದ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ನೌಕರ (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ) ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ತೋರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಇದು ಸಂಚಾರ ಶಾಲೆಯ ಹಾನಿ ಉಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಅದು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ / ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಪಡೆದುಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹಾನಿ ಇಲ್ಲ.

ನಿಯಮದಂತೆ, 16 ವರ್ಷ ಕಿರಿಯ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು:

• ಕೊರಿಯರ್ ಸೇವೆ.
• ನಗರ ಪ್ರದೇಶದ ಭೂದೃಶ್ಯ ಫಾರ್.
• ಸುಗ್ಗಿಯ.
• ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ.
• ರಕ್ಷಣೆ ಕೃಷಿ ತೋಟ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತರುವುದು.

ಉದ್ದ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ನಡೆಸಿತು ಹೇಗೆ ಯಾವುದೇ - ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ - ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಭದ್ರತೆಗಳನ್ನು ಹಾಗೆ, ಅವರು ಕೇವಲ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಪಟ್ಟಿ.

ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ

ವಯಸ್ಸು ಹದಿನೈದು ಅಥವಾ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಗಳ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ನಂತರ ಆತ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯ ಬಿಡಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಹದಿಹರೆಯದ ಕೆಳಗಿನ ಭದ್ರತೆಗಳ ಒಂದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ:

1. ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ - 9 ನೇ ಗ್ರೇಡ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
2. ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ (ರಿಮೋಟ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ) ಇರುತ್ತದೆ - ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ಜ್ಞಾನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ.
3. ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ - ತಂದೆತಾಯಿಗಳ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ತರಬೇತಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಾಗ.

ಉಳಿದ ಭದ್ರತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. 17-18 ವರ್ಷಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸುವಾಗ ಮಾಡಬೇಕು, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಪೌರ ಗುರುತು, ಇದು ಸೇವೆ (ಸೇವೆ ನೋಂದಣಿ ಎಸ್ವಿ ಇನ್) ಕರೆಯಲಾಗಿತ್ತು ಆಗಿದೆ ಒದಗಿಸಲು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ

ಇದು ಪ್ರವೇಶ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿ ಚಿಕ್ಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಎಫ್ ಒಂದು ರೂಪ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 086 / ವೈ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸ್ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮೊದಲು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ

ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶ ನೀಡಿದ್ದರು. ಹದಿಹರೆಯದ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕ್ರೀಡಾಋತುವಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ ಅದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರು. ಇದು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಅವಕಾಶ , ಕೃತಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಕಾಲ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು, ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶಾಸನದ ನಾಗರಿಕರು ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆ. 268 ಟಿಸಿ

ಈ ಲೇಖನ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಹದಿಹರೆಯದವರು ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲ:

1. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿ.
2. ರಾತ್ರಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಅಲ್ಲ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಷೇಧಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

• ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
• ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು.
• ಸರ್ಕಸ್ಗಳು.
• ಕನ್ಸರ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
• ಮೀಡಿಯಾ.
• ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ 252 ಅನುಮೋದನೆ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ, ವಿನ್ಯಾಸ / ಕಾರ್ಯಗಳ ರಚನೆಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು:

1. ಜತೆಯಲ್ಲಿ.
2. ಆವರ್ತನೀಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಒಪ್ಪಂದ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಇದು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿದ, ಸಣ್ಣ ರಜಾ ಒದಗಿಸಿದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕಾನೂನು ಅವಧಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಂಜೂರು ಕಿರಿಯರಿಗೆ 31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ. ಈ ಬಾರಿ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ತಜ್ಞ ಮೇ, ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಳಿದ ಉದ್ಯಮ ನಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ನೌಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆಫ್ ಮಾನ್ಯತೆ ರಾಜ್ಯದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಅವನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರಜೆ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಕಳೆದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಂತರದ ಸರಿಸಲು ಕೇಳಿದಳು ಸಹ, ಉಳಿದ ತಜ್ಞ ಕಳುಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಬಳ

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ಶುಲ್ಕ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತುಣುಕಿನ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಸುಂಕಗಳು ರಂದು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಬಾರಿ ಲೆಕ್ಕ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ಕಂಪನಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಯಾರು ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವೃತ್ತಿಪರರು. ಮಾಲೀಕನ ಸ್ವಂತ ಹಣದಿಂದಲೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗಗಳು ತಜ್ಞರ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ.
2. ಕಾಲ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಮೊದಲು ಇದು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ.

ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು KDN. ಎಫ್ಇ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಕೃತ್ಯಗಳು ಸಮಾಪ್ತಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಕೂಡ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ:

1. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. ಅಮಲು (ವಿಷಕಾರಿ, ಮಾದಕವಸ್ತುಗಳ, ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್) ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ.
3. ಹಾನಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಪರಾಧದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರಣ.

ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.