ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ

ಲೇಬರ್ ತಪಾಸಣೆ - ಆಹ್ವಾನಿಸದೆ ಅತಿಥಿಯಾಗಿ ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ. ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಉದ್ಯಮಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಮತ್ತು ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲ. ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಯಾವಾಗಲೂ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪುಗಳು ಯಾರಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಗುರುತಿಸಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ. ಅವರು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇಂದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಮಾಹಿತಿ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಡೆಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕಾನೂನು, ಆದರೆ ಈ ದೇಹದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ತಳಹದಿಯಾಗಿರುವ ಮೂಲ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ ಅನುಸರಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ನಿಗದಿತ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಬೇಕು. ನಾವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಅದರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೋಂದಣಿ ನಂತರ ಕೇವಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಧಾನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಗೂಬೆ ಭೇಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದನ್ನು ನೌಕರರು ದೂರು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಶೀಲನೆ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಈ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. , ದೂರು ಹೆಸರು, ಮಧ್ಯದ ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಯಾರು ನೌಕರ ತವರು ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಹೇಳಿದ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದತ್ತಾಂಶಗಳು ಗೌಪ್ಯ ಅವರು ಪ್ರಕರಣ ದಾಖಲಿಸಿದ್ದರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಬಹಿರಂಗ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧದ - ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ. ಇದು ಈವೆಂಟ್ ಕಂಪನಿ ಲೇಬರ್ ಲಾ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇವೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದ ವಾಡಿಕೆಯ ಫಾರ್ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇವೆ. ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ತಪಾಸಣೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಬೆಂಬಲ ಪ್ರಬಲ ಹೊಂದಿರುವ ಇಳಿಯಲು ಮಾಡಬಹುದು ದೈಹಿಕ ಸಾಕ್ಷಿ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಅಪಾಯವಿದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಜೀವ ಬೆದರಿಕೆ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ನಿಯಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ, ಹಾಗೂ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಆಡಿಟ್ ಸಸ್ಯ ಅಪಘಾತಗಳು ನಡೆಯಿತು ಒಯ್ಯುವ ಔಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಆದೇಶ ಮಾಡುವುದು ನಿಶ್ಚಿತ. ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಾನೂನು ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಉತ್ತಮ.

ಒಂದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ತಿಂಗಳ - ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ತನ್ನ ಜೀವನ. ಈ ಅವಧಿಯು ಮಾತ್ರ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಆ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಗಿದ್ದಾರೆ. , ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಂಗ್ರಹ, ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಗಳ ಖಾತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನೌಕರರ ನಿಯಮಗಳು ಆಡಳಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದು. ಒಂದು ಆಡಿಟ್ ಗಮನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯಲು ಇಲ್ಲ. ಮೇಲಿನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಯೋಜನೆ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ಕಾಯಿದೆಯ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಸಂಕಲನ ಸೂಚನಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ನಿವಾರಿಸುವಂತಹ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಜಾರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ದಂಡ ಮಾಡಬಹುದು ಇದು ಪ್ರಕಾರ. ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ಬೃಹತ್ ದಂಡ ಪಾವತಿ ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂತ್ರಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು.