ಓವರ್ಟೈಮ್: ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಯಬೇಕು?

ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಒಂದು ದೇಶದ ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಇಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಬಹುತೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ನಾಯಕರು ಅವಕಾಶ, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಬಹುತೇಕ ಇಂತಹ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗೌರವ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಂತಹ ವ್ಯಾಪಕ ವಿದ್ಯಮಾನ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನೀವು ಕಾನೂನು ಪದವನ್ನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮೂಲಕ ಅರ್ಥ ಏನು ಅರ್ಥ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಕೇವಲ ಗಮನವನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ತಂಗುವ ತಲೆಯ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಭಾಗವಾಗಿರದ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ, ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಈ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ ವಿಷಯದ ಜಾಗೃತಿಗೆ ನಾಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ವಿವಾದದ ಅನೇಕ ಹುಟ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಬೆದರಿಕೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹೋಗಬೇಡಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿಕಾವಧಿ - ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ನೌಕರ ನಡೆಸಿದ ದುಡಿಮೆಯು. ಆ, "ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ಉಳಿಯಲು" ಕೂಡ ವಿನಂತಿಯನ್ನು - ಇದು ಅಧಿಕಾವಧಿ. ಅವರ ಸಮಯ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳು ದುಡಿಮೆಯು ಸಣ್ಣದೊಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವಿವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮಾಡಬೇಕು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಈ ನಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ, ನಾವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.

ಹಣ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು?

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹೊಂದಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ದುಡಿಮೆಯು ನಂತರ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ:

ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಹಣ ಒಂದೂವರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣದ (ಕನಿಷ್ಟ ಆಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು).

ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳ - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪ್ರಮಾಣದ.

ನೀವು ಒಂದು ದಿನ, ಎರಡೂವರೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ತಕ್ಷಣ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು - ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ, ನಂತರ ಡಬಲ್ ಸುಂಕದ ಮೊದಲ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ ಕಡೆಯ ಅರ್ಧಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ಎರಡನೆಯವನು ಇಡೀ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಏಕೆಂದರೆ (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟು ಹೊರತು) ಒಂದು ಮುಕ್ಕಾಲು ಪ್ರಮಾಣ ಇರುತ್ತದೆ ಇದು ಪಾವತಿ, ಗಂಟೆಗೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು, ನೀವು ಡಬಲ್ ಪಾವತಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ನಡೆಯಿತು.

ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ದಿನದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹಾಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ನೌಕರರು ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಖಾತೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಸ್ಪರ ಅನುಸರಿಸಿ, ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ (ಅಂದರೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ರಿಯಾಲಿಟಿ ಅಪರೂಪದ ನೌಕರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗದ ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು, ರೆಗ್ಯೂಲರ್ ಕೆಲಸದ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾಗಿಬಿಟ್ಟಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಖಾಸಗಿ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರಣ, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಲು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ವಕೀಲರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ಸೂತ್ರಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಾಧಿಸುತ್ತವೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇವಲ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜ್ಞಾನ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸಂಘಟನೆ, ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೇಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತಡೆಯಲು ಹೇಳಲು.