ಹೇಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರ ಎನ್ಕೌಂಟರ್ ತಪ್ಪಿಸಲು

ಅನೇಕ ಜನರು ಇಷ್ಟ ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಟೀಕಿಸಲು ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಟೀಕೆ ಪಡೆಯಿರಿ. ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಬಹಳ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪರಿಣಮಿಸುವುದು ಒತ್ತಡ, ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಇಂತಹ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ - ನೀವು ಈ ಸಂಬಂಧ ನೀಡಲು ಯಾರು, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಏಕೆ ಈ ಮಾಡುತ್ತಿರುವೆ?

ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಹೋಗುವ ವೇಳೆ, ನೀವು ಮೊದಲ ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮರುಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಏನೋ ಅಂತ್ಯದ ಇಲ್ಲ, ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ತಪ್ಪು ಹೀಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಧರಿಸಿ ಮಾತ್ರ ಇತರರು ಟೀಕಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಲು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಚಿತ್ತ ಸ್ಪಾಯಿಲ್ಸ್ ಒಂದು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಡುವ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಆ - ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ್ದಂತಹ ಯಾರಿಂದಲೂ ಸುಧಾರಿಸುವುದು. ಇದು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ - ನೀವು ಟೀಕೆಗೆ ಸಲುವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಬೇಕು, ನೀವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು. ಆಗ ನಾವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಸ್ಟಡೀಸ್ ಕೇವಲ 30% ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಸಲಹೆಯಂತೆ, ಟೀಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಅವರು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಒಂದು ಗದ್ದಲದ ಪರಿಸರ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸರದಲ್ಲೂ ಸಂಚಾರದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ನೀಡಲು ಏಕೆ ಎಂಬುದು. ಅವನನ್ನು ಈ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅನುವಾಗುವಂತಹ ಫಾರ್ "ಡ್ರೆಸಿಂಗ್" ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ, ಆತನನ್ನು ತಳ್ಳುವ ಇಲ್ಲ, ಒಂದು ಸ್ತಬ್ಧ ಸ್ಥಾನ.

ಸಮಯ

ಇಂತಹ ಮಾತುಕತೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಡಿಯಲು ಅವರು ತಯಾರು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ - ಒಂದು ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಹೊಂದಲು ನೀವು ಸಮಯ ಎರಡೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆ ಉದ್ದೇಶ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಊಹೆಗಳು ಸೋತರು ಸಿಗಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆ ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ನಿಶ್ಚಿತಗಳು

ನೆವರ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವು ತನ್ನ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಕಿರಿದುಗೊಳಿಸಿ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿವೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ವೇಳೆ - ಈ ದೋಷದ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುವ ಅವನಿಗೆ ತರಲು ಹೋಗಬೇಡಿ. ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ - ನೀವು ತುಂಬಾ ಅವನನ್ನು ಕೊಂಡಾಡಿದರು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಿರಿದಾಗಿಸಿ.

ಕಠಿಣ ಆದರೆ ಕ್ರೂರವಾಗಿ ಬಿ

ಹಲವಾರು ಜನರು, ಇತರರು ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣವನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಿವರಿಸುವ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಡೆಯಲು ಇಷ್ಟ. ಅವರು ಸ್ವಾಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಶಕ್ತಿ, ಕಳೆಯಲೂ - ಕ್ರಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ದುರ್ಬಳಕೆ ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅತ್ಯಂತ ವಿವರಕ್ಕಾಗಿ, ಜನರು ಅಣಕ, ಕ್ರೂರ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅದನ್ನು ಬಾಸ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಏನು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಅದು ಜನರ ಅವಮಾನಿಸಲೆಂದು ಆದ್ದರಿಂದ ಗಂಭೀರ ಮಾಡಬಹುದು. ಬದಲಿಗೆ ಕ್ರೌರ್ಯ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಠೀವಿ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮೃದುತ್ವದ ಇಲ್ಲದೆ ಟೀಕಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಜನರು ನೀವು ಭಾವನೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ನೋಡಿ, ಅದು ಅದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಕವಿ ಕೇವಲ ಯಾರು ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಯಾರು ಕೇಳಲು, ಆದರೆ ಲೈನ್ ಬಿಟ್ಟು ಇಲ್ಲ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್

ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ - ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಯಿತು ನಂತರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಗಾ ಇರಿಸುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡದ ಎಲ್ಲಾ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಮಾಡಿದಾಗ, ನೀವು ನಂತರ ಎಂದಿಗೂ ನೆಮ್ಮದಿಯಿಂದ ವಾಸಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಅದು ಮುಗಿಯುವ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು. ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾಪಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನೀವು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಎಂದು ಎಂಬುದನ್ನು, ಅವನ ಎಂದು ಕಲಿತ ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು, ಕೆಲಸದ ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊಂದಿವೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಏನು ಕಾರಣ - ನೀವು ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹೇಳಲು ಏನು ಇದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ತಂದಿದೆ ಎಂದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಣ್ಣ - ಇದು ಕೇವಲ ಖಾಲಿ ಗಾಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ನಂತಹ ಅಲುಗಾಡಿಸುತ್ತಾ ಆಗಿತ್ತು.