ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ

ಲೇಬರ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ - ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪೂರ್ಣತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅವನ ಜೀವನದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಾಧಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ಇದು ನೌಕರ ಭೌತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು. ಇದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸ್ವತಃ ಸುಧಾರಣೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸೈಕೋ-ಶಾರೀರಿಕ ಮಟ್ಟ, ಎಂದು, ಒಲವು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಪ್ರದರ್ಶನ, ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ನರಮಂಡಲದ ಮಾದರಿ ಹೀಗೆ.
• ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ ಮಟ್ಟದ. ಇದು ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರಿಣತಿಗಳ ಪರಿಮಾಣ, ಆಳ ಮತ್ತು ಸರ್ವತೋಮುಖವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದ, ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಗುರುತಿನ ಒಂದು ಮಟ್ಟದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುವಿರಿ.

ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಕಟ್ಟಡ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಹಂತದ ಪ್ರಿಸ್ಮ್ ಮೂಲಕ ಇರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನಾವು ಮಾನಸಿಕ-ಶಾರೀರಿಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾವಿಗೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:

• ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆಹಾರ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರ (ಕೆಲವು ಜೀವಸತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋಟೀನ್, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಬೋಹೈಡ್ರೇಟ್ಗಳು);
• ಹಾನಿಕಾರಕ ಆಹಾರ (ಧೂಮಪಾನ ಮತ್ತು ಮದ್ಯಪಾನದ) ಪ್ರಭುತ್ವ;
• ಪ್ರತಿಕೂಲ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇದ್ದಾಗ.

ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತನ್ನ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿ, ಶಿಸ್ತು ಮನೋಭಾವಕ್ಕೆ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ. ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

• ಸಿದ್ಧತೆ (ರಚನೆ, ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್) ಮಟ್ಟವನ್ನು;
• ಸೃಜನಶೀಲತೆ (ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪ್ರಯೋಗ, ಸಂಘಟಕ, ಮಿಶ್ರ ಮಾದರಿ);
• ನೆಲದ;
• ನರಮಂಡಲದ ಪ್ರಕಾರ;
• ಹಿರಿತನದ (ಜಂಟಿ, ವಿಶೇಷ);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ (ಕಲಾವಿದ, ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು);
• ಚಲನಶೀಲತೆ;
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು, ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು;
• ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಮಯ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಲೇಬರ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ:

• ಸಹಕಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಸಾಂಘಿಕ ಆಟಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ (ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ);
• ಸೃಜನಶೀಲತೆ (ಸೃಜನಶೀಲತೆ);
• ಪ್ರೇರಕ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ (ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಭಾವ್ಯ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಥವಾ "ಬಳಕೆಯಾಗದ" ನೌಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅದರ ಪ್ರೇರಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಇದು ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಹಣ ಇದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಇದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಇದು ಮೇಲೆ ಮೂರು ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ದೇಶಗಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಧಾರಿಸಿರಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇಂತಹ ಉತ್ಪಾದಕ ರೂಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಇಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಹಾಗೂ ನಿರ್ಮಾಣಾನಂತರದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನುಂಟು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೌಶಲಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಬಳಕೆ ಈ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು.

ಮೂರನೆಯ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹಾಳಾಗುವುದೆಂದು ಮಾಡಬಾರದು.