ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್: ಗುರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ - ಭಿನ್ನತೆ ಏನು?

ಈ ಸ್ವಾಗತ, ಅನುವಾದ, ವಜಾ - ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರತಿ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕೋಚಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಗಿದೆ.

ಬ್ರೀಫಿಂಗ್: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು - ಇದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು. ಇದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ರೂಪಿಸಲು ಏನು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು familiarization - ಈ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆ ಸ್ವರೂಪ ಪ್ರಕಾರ:

• ಗುರಿಯಾಗಿ;
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ
• ನೀವು;
• ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ;
• ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ.

ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸ - ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಏಕೆ ಎಂದು.

ಟ್ರಸ್ಟ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇತರ ಜಾತಿಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕಿರಿದಾದ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನೇಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೂಚನಾ, ಆರಂಭಿಕ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಈ ಎರಡು ಜಾತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೂಚನಾ

ಅವರು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ನೌಕರ ನಡೆಸಿತು. ಆರಂಭಿಕ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಕುಚಿತ ಪ್ರದೇಶ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ನೇರ ಕೆಲಸದ ನೌಕರ ಆವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸದ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹಂತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಹೋಲುವಂತಿದ್ದು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳು ಅತ್ಯಂತ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಹೇಗೆ ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ ದಿನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಂದು ವಿಚಲನ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ವೈಫಲ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಲಕರಣೆಗಳ ವೈಫಲ್ಯ).

ಇದು ಅಪಾಯಗಳ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜ್ಞಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು.

ನಾನು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಸೂಚನೆ ಅರ್ಹತೆ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನಡೆಯಿತು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್: ಗುರಿ

ಹೆಸರು ತಾನೇ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಜಾತಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನೌಕರ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿವರಗಳನ್ನು (ಆರಂಭಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳು, ಹಾಗೂ ಸುರಕ್ಷತಾ ವಿಧಾನಗಳು ವಿವರಿಸಲು.

ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲಾವಿದನ ಅನುಭವ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗುರಿ ಬೋಧನೆ ಇಲ್ಲದೆಯೂ ನೇಮಕಾತಿಯ ನೌಕರ ಅವಕಾಶ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅತ್ಯಲ್ಪ ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭದ ನಷ್ಟ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮೇಲೆ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾದರಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಎದುರಿಗೆ ಯಾರು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರು, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಥವಾ foremen, ಇತ್ಯಾದಿ ಎನ್ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ರಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇದು.

ಎಲ್ಲಾ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಮುಖ್ಯ

ಇರಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿ ನೀವು ನೌಕರರು ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರತಿ ಸೂಚನೆಯ ಕಳೆಯಲು (ಗುರಿ, ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಇತರರು.) ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅದು ಬಳಸಲು. ಈ ನೌಕರರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ವೃದ್ಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಉಪಕರಣ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಗಳು ದತ್ತು ಬದಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೌಕರರ ಸಕಾಲಿಕ ಪರಿಚಯ ನೆನಪಿಡುವ ಸಹ ಅವಶ್ಯಕ.