ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಲವು ರೂಪಗಳನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಯಾವಾಗ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠ ವರ್ಗೀಕರಣದ ನೀಡುತ್ತಿರುವ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಆಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗ.

ಅತ್ಯಂತ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ರೂಪಗಳು, ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ಯೋಜನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಸಂಚಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ವಿತರಣೆ ಹಿಂಬಾಲಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪಗಳು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಗುಂಪು, ವಿಭಾಗೀಯ, sektorskie, ಅಂಗಡಿ ಮುಂತಾದವು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ಡಿವಿಜನ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ನಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು , ಕೆಲಸದ) ಆಂಶಿಕ ಅದಲುಬದಲು ಜೊತೆ (ಹತೋಟಿ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು) ಪೂರ್ಣ ಅದಲುಬದಲು (ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಘಟಕಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಲ್ಲ ಇರಬಹುದು ಘಟಕದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ).

ಘಟಕಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸ್ವಯಮಾಡಳಿತದ, ಎಂದು ಯಾವಾಗ, ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕಚ್ಚಾವಸ್ತುಗಳು ಪಡಿಸಿದರು ಇದೆ ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಮ್ಮ ಘಟಕ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ನಂತರ. ಭಾಗಶಃ ಸ್ವಯಮಾಡಳಿತದ ಭಾಗಗಳಿಗಿಂತ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ನಿಯೋಜಿಸದಿರುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಾವು ಸರಕಾರ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪ ಬಗ್ಗೆ.

ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಭಾವನೆ ರೂಪವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಫಾರ್ಮ್ಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪಾವತಿ, ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪಾವತಿ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು, ಸುಂಕದ ಮುಕ್ತ ಸಂಬಳ, ಆಯೋಗದ ಸಂಭಾವನೆ ಬದಲಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪರಸ್ಪರ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಆಗ ನೀವು ರೂಪ ನೇರ ಅಧೀನ ಆಧರಿಸಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಟನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ, ನೀವು ಉದ್ಯಮ ಈ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಹೆಚ್ಚಿದ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ (ಉದಾ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ) ನೈಪುಣ್ಯವನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಸಂಯೋಜನ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಆಗಿದೆ align ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಸಂಘಟನೆಯ ನಕ್ಷೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯ. ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಿ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಗತಿಪರ ರೂಪ. ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಶೇಷ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ - ಮೂಲ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಒಂದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆ - ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಪ್ರಯಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು

ಇಂತಹ ಸ್ವರೂಪದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಗುರಿಯಾಗಿಸಿವೆ, ಸಂಬಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೂಡಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಈ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭಾವವಿರುವ ದಾರಿ ಮಾಡಬಾರದು. ನೌಕರ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಯಾವಾಗ, ಕೆಲಸ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಮಯ ಇರಬೇಕು.

ಇದು ನೌಕರ ಅತಿಯಾಗಿ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಮನ್ವಯ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಾವವಿರುವ ಗುರಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು.