ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಾವುಕ ಪ್ರೇರಣೆ

ಸಲುವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಜನರು ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ, ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಬೇಕಾದಂತಹ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಯಾರಿಗೂ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ತರಲು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಹುರಿದುಂಬಿಸುವ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಹೌದು, ಇದನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಡಲು, ಇದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು ಸಲಕರಣೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು.

ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ನೌಕರರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅಥವಾ ಅಮೂರ್ತ ಪ್ರಕೃತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಣ. ಅವರು ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದ ಆಡಳಿತವನ್ನು. ಮನುಷ್ಯ ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳ ನೀಡಿ - ಒಬ್ಬ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅಭಾವ ಬೆದರಿಸಲು, ಇದು ವಜಾಮಾಡಲು ಭಾವಿಸಿರಲಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಔಟ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಪಂಜರದಲ್ಲಿ ಅಳಿಲು.

ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಾವುಕ ಪ್ರೇರಣೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮಾಡಲು ವೇಸ್. ಬಹಳಷ್ಟು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಾವುಕ ಪ್ರೇರಣೆ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಪ್ರೇರಣೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಗಮನಿಸಿ ಆಂತರಿಕ ಶಕ್ತಿ ಹೀಗೆ ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು, ಏನೋ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿ ಇಡೀ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಾವುಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು.

ಉಪಕರಣಗಳು ನೈತಿಕ ಪ್ರೇರಕಗಳು ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಗುಣ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳು, ಘಟನೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಘಟಿಸಲು ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ, ಲಾಟರಿ ನಡೆಸುವುದು ಗುರುತಿಸಲು, ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಏರ್ಪಾಡು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉಚಿತ ಸಮಯ ಹೀಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಾರಿಗೆಯು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ನೌಕರರು ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಣಕಾಸೇತರ ಪ್ರೇರಣೆ - ಇದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಇದೆ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕೆಲಸ ಅನುಕೂಲಕರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೂ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಆಧರಿಸಿ. ನೌಕರ ಆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬಲ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ದುಡಿಮೆಯು ಯೋಜನೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ತುಂಬಾ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಇದೆ. ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ ಒಂದು: - ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸುವ ಅಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು. ಅನೇಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನಚರಿಗೆ ಮರಳಬಹುದು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಏಕೈಕ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಸ್ತು ಅಲ್ಲದ ಉದ್ದೀಪನ. ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಇಲಾಖೆ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವದ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ - ತನ್ನ ಅಧೀನ ತಲೆಗಳ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ವರದಿಗಳು ಹೀಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು. ಸರಿಯಾದ ಸಂವಹನದಿಂದ ಸಾಧ್ಯ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೀಗೆ ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರು ಪ್ರಭಾವ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಂದು.

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲವಾದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು? ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಹಿಂದುಳಿದ ಎಳೆಯಿರಿ. ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ತುಂಬಿವೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಹೊಸ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ ಅದರ ಯಶಸ್ಸು ಅರ್ಥ - ಇದು ತುಂಬಾ ತಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೇತ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು, ಜನರು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸ್ಮಾರಕ ರಚಿಸಲು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಏನು ಸಂಬಂಧ. ಈ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚ, ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಊಟ ಮತ್ತು ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದರ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ಹೀಗೆ ಇರಬಹುದು. ಜನರು ಬೇಗನೆ ನಿಯಮ, ಇದು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಲ್ಲಾ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು.