ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏನು?

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸೂತ್ರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದೆ.

ಇದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೇವೆಗಳು ಈ ವಿಶಿಷ್ಟ ವರ್ತನೆಯ ಅನೇಕ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಪಯೋಗವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಂಶವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಯಿತು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರು ಅಂದರೆ, ಜನರು.

ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ. ಪುನರ್ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು. ಗಮನಿಸಿ ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಮಾನವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಬದಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧ ಕಟ್ಟಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ತನ್ನ ವಾಹಕವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ ಇದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಿಡುಗಡೆ ಎಂದು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ವೈಫಲ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘಟನೆಗಳ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಯಾರಾದರೂ ತನ್ನ ರಚನೆಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಪದ "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಹುಟ್ಟು 20 ನೇ ಶತಮಾನದ 70 ನೇ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ 1980 ರಲ್ಲಿ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಡವಳಿಕೆ, ಸಂಶೋಧಕರು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಂಡಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ.

ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ರಚನೆಗೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶನದ ಆಗಿರಬಹುದು ಸಂಘಟನೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ತನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಂಶಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರ ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಇದೆ:

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾಲ್ ನಡುವೆ:

• ಆಡಳಿತವು ಆಸಕ್ತಿ;

• ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ;

• ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ;

• ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಪ್ರಚಾರ ನಡೆಯಿತು.

ದ್ವಿತೀಯ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ;

• ಡೇಟಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;

• ಕೊಠಡಿ ಅಲಂಕಾರ, ಒಳಾಂಗಣ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವಿನ್ಯಾಸ;

• ಉದ್ಯಮದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಡಿದ ಜನರು ಕಥೆಗಳು.

ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ:

1. ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವರ್ತನೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಉದ್ಯಮ, ಆಫ್.

2. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಪ್ರಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

3. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಾರ್ಮ್ಸ್.

4. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ವರ್ತನೆಗಳ.

5. ಕೆಲಸದ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ನಿಯಮಗಳು

6. ಆಚಾರಗಳು, ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ.

ಮೇಲಿನ ಆಧರಿಸಿ, ನಾವು ಕೆಳಗಿನ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಕಾರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಾಹ್ಯ ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಏಕೀಕರಣ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕೆ, ಇದು ಅದರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ತಳಹದಿಯಾಗಿದೆ ಇದು ಕೆಲವು ಅನುಭವ, ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು.

2. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಎದುರಿಸಿದೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು.

3. ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಆಧಾರದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿದ್ದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಕೋರ್ ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

4. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಂಪರೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಇದು ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆವಾಸಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಗಳು ಹೊಸ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಫಾರ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುವುದು.

5. ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮಾತ್ರ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ನಂತರ, ಇದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಂಪರೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅದನ್ನು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.