ವಿಸ್ತರಣೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ. ಮಾದರಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ

ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅದೇ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಧೇಯಕಗಳು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎದುರಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು. ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿನ್ಯಾಸ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ:

1. ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.
2. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ಯಾರು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ.
3. ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಪುಟ ಹೆಚ್ಚಳ.
4. ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್.

ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಯುಕ್ತತೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರ.

ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ - ನೌಕರ ಮೂಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ವೃತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಸನ್ನಿವೇಶ.

ಬಹುಶಃ ತನ್ನ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ಯಾರು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ.

ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಪುಟ ವಿಸ್ತರಣೆ - ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಬೇಸ್

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಖನ 60.2) ನೌಕರ ತನ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಾಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ನಾವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಪುಟ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಂತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಘಟಕಗಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ ಸೇವೆಯುಕ್ತ, ದೊಡ್ಡ ಶುದ್ಧೀಕರಣ ಪ್ರದೇಶ,

ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು

ಕಂಪನಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಥವಾ ವೇತನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬೇಕು:

• ಮಾಹಿತಿ ವಲಯಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ಎಂದು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು
• ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಪ್ರದೇಶಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಗೂ ಅವಕಾಶ ಅಥವಾ ಪರಿಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ.
• ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನಗಳ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೇವೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪಡೆಯಬಹದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಕೃತಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಾರ್ಜ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಡಿ:

• ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;
• ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಲೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಬ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಯಂಟ್ಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಮತ್ತು ನೌಕರನಿಗಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಭಾಗವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕೆಳಕ್ಕಿಳಿಸಿದರು ವೇಳೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಕಾರಣ ಮುಖ್ಯ ಸೈಟ್ ತನ್ನ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ.

ದಾಖಲೆ ಮಾಡುವುದು

ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೇವೆ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೃತಿಗಳು, ಅವರ ಸಂಪುಟ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಗಾರ, ಸಹ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಅರ್ಥಾತ್, ಯಂತ್ರಗಳು, ಚದರ ಮೀಟರ್, ವರದಿಗಳು, ಹೀಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಲುವಾಗಿ., ರಲ್ಲಿ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಸೇವೆ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು ಅದರ ಸಾರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. "ಕಾರಣ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸೂಚನಾ ರಂದು.": ಇದು ಹೀಗಿರಬಹುದು ಮುಂದಿನ ಆದೇಶದ ಮಾತುಗಳು ಆಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯ: '02.06.2017 ಆರ್ 3 ಆರ್, ಬೀಗಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಕಮ್ಮಾರನಾದ 30.06.2017 ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ. (ಹೆಸರು) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬೀಗಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಕಮ್ಮಾರನಾದ ವೃತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರಣ ಸೇವೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರದರ್ಶನ. ಸೆಟ್ ಬೀಗಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಕಮ್ಮಾರನಾದ 3 ಪು. (ಹೆಸರು), 6,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪೂರಕ. ". ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆದೇಶದಂತೆ ಇನ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಲುವಾಗಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮಂಜೂರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಎಂದು.

ಶಾಸನದ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವಧಿಯ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯು ಪರಸ್ಪರ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಅನುಮೋದನೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ನಡೆಸುವ ವೇಳೆ ಅವರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಲುವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ರದ್ದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪಾವತಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಹ ವೇತನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ, ಎಂದರೆ, ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯಾದ ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ ನಿಗದಿತ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ವೇತನ ಮೇಲೆ ವಿಧಾಯಕಗಳಲ್ಲಿ ಫಾರ್ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕ ದರಗಳಿಗೆ ಗಾತ್ರದ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ:

• ಸಂಕೀರ್ಣತೆ;
• ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ;
• ಪರಿಮಾಣ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಶುಲ್ಕ ಕಾರಣ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗೆ ನೌಕರ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವರಿಗೆ ಇದು ಕಾರಣ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಂಡು ನೌಕರ ಮಹಿಳೆಯ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಮಹಾನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಥವಾ ಯುವ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೀರ ತುಲನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾಲಿ ಹೊಂದಿದೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಾನ ಗಾತ್ರದ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಸೇವೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಆಕಾರ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾದರಿ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಲೆಕ್ಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ:

• ಹಣದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ;
• ದರ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದರಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವಾಗಲೇ, ರಜೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಪಾಲಿತ್ತು.

ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಲಯಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ಬಳಸಬಹುದು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಬಹಳಷ್ಟು ವೇತನಕ್ಕೆ ಗೌರವ ಒದಗಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರ, ಉತ್ತಮ ಉಳಿತಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತರಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಇದು ನೌಕರ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಒಂದು ಕಚೇರಿ ನೌಕರ ವೇಳೆ, ಒಂದು ಮೇಜು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಖರೀದಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶುದ್ಧೀಕರಣ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ ಶುದ್ಧೀಕರಣ ಉಪಕರಣಗಳು, ಬಟ್ಟೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಒದಗಿಸುವುದು ಅಂದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರ ತನ್ನ ವಶದಲ್ಲಿ ದಾರಿಯಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಂಪುಟಗಳು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಈ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ಸಾರ, ಹೋಲುತ್ತದೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಪ್ರದರ್ಶನ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ನೌಕರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶ, ಕೆಲಸ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಅದರ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿ ಸಲುವಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಇಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ವೈದ್ಯರ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ, ನರ್ಸ್, ಸ್ವಚ್ಛತೆಗೆ,, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ - ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಲಯಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯರು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೀದಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೆರೆಹೊರೆಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿವಾಸಿಗಳು, ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ - ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಸ್ತು, ಸಸ್ಯ ಅಥವಾ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಇರಬಹುದು.

ಆಪ್ಯಾಯಮಾನವಾದ ಕೋಟಾಗಳು ಇರುವವರು ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟರ್ನರ್, PACKER, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಪರೇಟರ್, ಇತ್ಯಾದಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಗೆ

ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ ಲೇಖನ 5.27 ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಾಧ್ಯಸ್ಥರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ನಡೆದ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ನೌಕರ ಉಪಕ್ರಮವು

ನೌಕರ ಅವರು ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು ಒಂದು ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಬರೆಯಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ, ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಪುಟ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ ಬಯಸುವ ಸಾಧ್ಯ.

ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಿಸ್ತರಣೆ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪರ್ಯಾಯ ರಾಜ್ಯದ ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವೇತನದಾರರ ಉಳಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ತಿಳಿದಿರುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು "ಕೈ ಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕ್."

ಆದರೆ ಅನುಭವಿ ನೌಕರ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಪುಟ ಹೆಚ್ಚಳ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಹಾಗೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಎರಡೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು - ನೌಕರಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ.