ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು: ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉದ್ದೇಶವೇ

ಆಧುನಿಕ ನಾಯಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೇಳಲು: "? ಏಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ". ತದನಂತರ ಅವರು ತಪ್ಪೇ - ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ವಿಭಾಗದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಒಂದು ಅಡ್ಡ ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗಡಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ರಮಾನುಗತ. ಇದರ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವನ ನೇತೃತ್ವ ಯಾರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದು ರಚಿತವಾದ ಸಂಘಟನೆಯು, ವಿಭಾಗದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ. ಈ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ - ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಕಛೇರಿಯ ಖಾತರಿ. ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧೀನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ.

ಇಲಾಖೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಯಾವ ಮುಂದಿನ ಕ್ಷಣ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳು. ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು, ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ವರದಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕೆಲಸ: ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಲವಾರು ಇವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಘಟನಾ ಒಕ್ಕೂಟ ಪರಸ್ಪರ ಬಳಸಿ. ನಾವು ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಜಾರಿ. ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯು, ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕ ಇಲ್ಲ ಇದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ: ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ.

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಘಟಕವು ರಚನೆ" ಎಂದು. ಇದು ಎರಡೂ ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸರ್ಕ್ಯುಟ್ನಿಂದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಸ್ಥಿರ ಅಧೀನತೆಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ನಡುವೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತ. ಇತರೆ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆ ಕನಿಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು, ಅದು ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಹೇಗೆ ಅಗತ್ಯ. ಸಲುವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲವೊಂದು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗ, ಹಾಗೂ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೆ, ಎಲ್ಲಾ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿರುವುದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆಗಿದೆ. ಅಂತಿಮ "ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ" ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಭಾಗವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಳತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ.