ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ

ಯಾವುದೇ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪಡೆಯಿತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಒಂದು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನುಗಳು - ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೀ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರ್ಧಾರಗಳೆಂದು ಒಂದು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಾನೂನುಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

1. ದ ಲಾ ಸಂಯೋಜನೆಯ.

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಕ್ರಮಗಳು, ಆಸೆಗಳನ್ನು, ಸಹ ಒ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಗುರಿ, ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಆಗಲಿ ಅಧೀನ ಗೋಲು ಇದು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಂಪನಿ ಭವಿಷ್ಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮರದ ಗೋಲುಗಳನ್ನು (ಮರದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಗ್ರಾಫ್ - ಈ ಹೆಸರನ್ನು ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ).

ತಲೆಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತದ ಮೇಲೆ ಇದೆ ಒಂದು ಕೊಡುಗೆ ಇದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಾತುರ್ಯದ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿದೆ. ಹಿಂಡುವಿಕೆ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ನಡೆಸಬಹುದು ಎಲ್ಲಾ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು, ಕೆಲವು ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮರದ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ; ಲಾಭ, ಹೀಗೆ.

2. ಕಾನೂನು proportionality ಆಫ್.

ಇದು ಇಡೀ ಭಾಗಗಳು ವಿವಿಧ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಇರುವಂತೆ ಇವು ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಇಡಿ ತಪ್ಪು ಆಕಾರ ಅನುಪಾತ ಇದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಸಮತೋಲನ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ - ಮತ್ತೊಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಘಟಕವನ್ನು ಬರುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಸಾರ ಇಡೀ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಕಾರಣ ಅದರ ಅತ್ಯಂತ "ದುರ್ಬಲ" ಘಟಕವನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ಸರಣಿ ಶಕ್ತಿ ಅತಿ ದುರ್ಬಲ ಕೊಂಡಿಯ ಶಕ್ತಿಯು ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ವೇಗದ ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ ಇದು ನಿಧಾನವಾದ ಹಡಗು ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಗ್ಗೆ ಏನು - ಚಿಕ್ಕ, ಅಭ್ಯಾಸದ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ? ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ - ವಿಭಾಗಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು, ಹೀಗೆ - ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಪರಸ್ಪರ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿಕೊಂಡು ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

4. ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ವ್ಯಕ್ತಿಜನನ ಎಲ್ಲ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಜೀವನ ಚಕ್ರದ ಲಿಂಕ್, ಸೃಷ್ಠಿಸುವ ನಾಶಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ನಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್.

5. ಸಿನರ್ಜಿ ಲಾ.

ಸಿನರ್ಜಿ ಪ್ರಭಾವ - ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ಅಂಶಗಳು ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತವು ನಡುವೆ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲ ಘಟಕವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎರಡನೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬೇಕು.

6. ಕಾನೂನಿನ ಆದೇಶ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಮಾಹಿತಿ ವಾಹಿನಿಗಳು ಒಳಗೆ ಹಿಡುವಳಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಕಾನೂನುಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆದರೆ.

7. ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಐಕ್ಯತೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಶ್ಲೇಷಣೆ.

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ - ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ, ಸಂಶ್ಲೇಷಣೆ - ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್. ಒಳಭಾಗದಲ್ಲಿ - ಮೊದಲ ಹೊರಗೆ ಸಂಘಟನೆ, ಎರಡನೇ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅಗತ್ಯಬಿದ್ದರೆ ರಚನೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮೋಡ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

8. ಕಾನೂನು ಸ್ವರಕ್ಷಣೆ.

ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಟೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನುಗಳು 1-4 ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ರಾಜ್ಯದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ - ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿವೆ.

ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಿಳಿಯುವ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾಯಿದೆ, ಏನು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಾಲೋಚನೆ, ಇದು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಸಲುವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತಷ್ಟು ಭವಿಷ್ಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನುಗಳು ವಿವಿಧ ಅವತಾರಗಳ, ಆದರೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣ ಜ್ಞಾನ.