ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೋಡಿ. ಸಮಯ ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು ವೇಳೆ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಆಧಾರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನ ಬಳಸಿದರು. ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಭಾಷಣೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು ಎಂದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನರು ನೀವು ಡೌನ್ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು, ಕಷ್ಟದ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ವೇಳೆ, ಜಗಳಗಳು ಯಾವುದೇ ಮೂಲ ... ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಯಾ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಪರೀಕ್ಷೆ 20 ರಿಂದ 80 ರಷ್ಟು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಉಚ್ಚಾರಣೆ 2-90" - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ 90 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಪರೀತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಮಾನಸಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಳಕೆ ಬಯಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನಗಳು, ಯೋಜನೆಯಿಂದಾದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಜೀನೋಟೈಪ್ ಹರಡುವ ಕಾಯಿಲೆ ಪತ್ತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಬಂಧವಿದೆಯೆಂದು ಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆ "Sonda" ಬಳಸಿ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ನವೀನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತೆರೆದ ನೇಮಕಾತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವು ವಿವಿಧ ಆಟಗಳು ವೀಡಿಯೊ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಬಳಕೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೋಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ವರ್ತಿಸುವುದರಿಂದ ತೋರುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ಸ್ವಂತ" ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಳ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಜೊತೆ ಮಾತುಕತೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪದ್ಧತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಚಿತ್ರ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಕೂಡ ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು. ರಿಂದ ಮ್ಯಾನ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕ್ಯಾಮರಾ ಲೆನ್ಸ್ ತೆರೆಯಲು ಅಪ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಒತ್ತಡ ಸಂದರ್ಶನದವರೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದು ಬದಲಿಗೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನಗಳೆಂದರೆ, ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲತತ್ವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಒಂದು ಪ್ರಚೋದನೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಆಘಾತಕಾರಿ, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿರಸ್ಕಾರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ... ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ನೋಡಲು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಒಂದು ಸುಳ್ಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಡಿಯಲು ಅಲ್ಲಿವೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಯಾರು ಮರುಕಳಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ - ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರನ್ ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಇದು ಒಂದು ಬಹಳ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ನೌಕರರ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.