ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮುಗಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು

ಪ್ರತಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಎಂದು ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ, ಈ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಎಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು ಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಬರೆಯುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಬಗ್ಗೆ, ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಲೇಬರ್ ಕಾರ್ಡ್ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆಯ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ 14 ವರ್ಷಗಳ ಮಾಡಿದಾಗ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಅದರ ಮಾಲೀಕರ.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಯಾವುದೇ ಕಡಿತ ಮಾಡದೇ ತಮ್ಮ ಕೊಠಡಿ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ ಹೊಂದಿವೆ. ದಿನಾಂಕ ಮಾತ್ರ ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ. ಉದಾಹರಣೆ: 08.08.2008.

ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮುಗಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಲೀಕರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ರೆಕಾರ್ಡ್ ದಶಮಾಂಶ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಾಗುಣಿತ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ,

1. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಹೊಂದಿರುವವರ ಹೆಸರು ಭರ್ತಿ ಮಾನವ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.
2. ಮನುಷ್ಯ ಬಾರ್ನ್ ಮಾತ್ರ ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 20.02.1991).
3. "ಶಿಕ್ಷಣ" ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತುಂಬಿದೆ ಆಯ್ಕೆ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಸರಾಸರಿ", "ಸರಾಸರಿ ವಿಶೇಷ").
4. ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುವವರ ಕರ್ತೃ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬರೆದ ವಿಶೇಷ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ( "ಎಂಜಿನಿಯರ್", "ವೈದ್ಯರು", "ವಕೀಲ")).
5. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುತ್ತಿಗೆ ದಿನಾಂಕ ಸೂಕ್ತವಾದ. ಇದು ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಐದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ವಾಗತ ನಂತರ ಬರೆಯಬೇಕು.
6. ಸೈನ್ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಹೆಸರು ಬರೆಯಲು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
7. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣ ಭರವಸೆ. ಇದು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿತ್ತು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಇದು (ತೆರಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಹೀಗೆ) ತಪಾಸಣೆ ದೇಹಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಮೈನಸ್ - ಇದು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಾಖಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚನಾ. ನೀವು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿ ನೇಮಕ, proshtampuyte ಪುಟವನ್ನು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೊಹರು. ಮುಂದೆ, ನೀವು ಅಂಕಣಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮೊದಲ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಎರಡನೇ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ (ಮತ್ತೆ ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ, ನೆನಪಿಸುವ). ದಿನಾಂಕ ನೇಮಕ ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ಸಲುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡನು ಎಂದು ಎಂದು. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೂರನೇ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ವಜಾ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಮೇಲೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ (ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ) ವಜಾ ವೇಳೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ನೌಕರ ಮಾಡಬೇಕು ಈ ಕಾಲಮ್ ಸೂಕ್ತ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೀಲು, ಹಾಗೂ ಅವರ ವರ್ಣಚಿತ್ರಗಳು ಅಂಟಿಸು ಗೆ. ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಾಲ್ಕನೇ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ವಜಾ ಬರೆಯಲು ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನಾ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸೂಚನಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಇದು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚನಾ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮೊದಲು ಅವರು ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು. ಸ್ವಾಗತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮನುಷ್ಯನ 5 ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೋಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಬಾರಿ ಅಲ್ಲ ಶ್ರಮ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕ್ರಮ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು, ಮತ್ತು ಬರೆಯಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಈಗ ನೌಕರನ ವಜಾ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ದಾಖಲೆ, ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅಗತ್ಯ.

ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇದು ನಿಯಮಗಳು, ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ವಜಾ ಕೇವಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದಾಗ ದಿನ ನಿಖರವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ನೌಕರ ಆ ಒಂದೇ ಇರಬೇಕು ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ HR ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಪ್ರತಿ ಪುಟದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಿ ತನ್ನ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮೊದಲು. ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರ ಉರಿಸಲಾಯಿತು ಆಡಳಿತ ದಿನ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆತ್ತಲಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ನೋಂದಣಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನೇ ಮಾಡಬೇಡಿ ಸಹಾಯ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಆಶಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು 2012 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಿಂದೆಗೆತ ಬಗ್ಗೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.