ಶಾಸನಬದ್ಧ redundancies

ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅವರನ್ನು ಮೀರಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಮತ್ತು ಈ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಾಯವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಸೇವಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಮುಕ್ತಾಯ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ನುಡಿಗಟ್ಟು "ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು" ಅಥವಾ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ "ಕಡಿತ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ." ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಈ ಸೂತ್ರರೂಪಗಳಲ್ಲಿ.

ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಹೋದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರು, ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ ಬಿಡಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಕಡಿತ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಎಂದು.

ತಗ್ಗಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಕತ್ತರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಸಲು. ಅಲ್ಲದೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಹೋಲಿಕೆ - ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಾರ ತಯಾರಿ ಫಾರ್. ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಕಡಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಂತರ, ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೂರು ಶಬ್ದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಂಪನಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗವು ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯ ರಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಒದಗಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಬಿಡುವ ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುಕೂಲಗಳು, ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕತ್ತರಿಸಿ ಆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಹೋಗುವಾಗ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಒಂದು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
2. ಮಕ್ಕಳು ಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹಳೆಯ ಏರಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರ;
3. ತಾಯಿ - ಸಿಂಗಲ್ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೈಗಳಿಂದ - ಮಗು, ಯಾವುದೇ 18 ವರ್ಷಗಳ ಹಳೆಯ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಗು;
4. ದಂಪತಿಗಳಿಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೇಲಿನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.

ವಿಧಾನ, ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಸಂವಹನ, ಬದ್ಧತೆ ಮುಂತಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ತುಲನೆ ಮಾಡಿದಾಗ - ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಒತ್ತು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು, ಸಾಧನೆ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೇಲೆ.

ನೌಕರ ಇಳಿಕೆಯೂ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರರ ಒಂದು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಅವುಗಳು:

1. ಕುಟುಂಬಗಳು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರು ಯಾರು ವರ್ಕರ್ಸ್.
2. ಕಂಪನಿಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು;
3. ತಮ್ಮ ದೇಶದ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ವಿಕಲತೆ;
4. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಗಾಯಗೊಂಡ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರೋಗ.

ಒಮ್ಮೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಬಲ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಉಳಿದಿದೆ ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ದಾಖಲಿಸಿದವರು ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೌಕರ ಓದಲು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಇದು ಕಡಿತ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವವರು ಇನ್ನೊಂದು ಸೈಟ್ಗೆ ಅನುವಾದ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಅನುವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ನಂತರ ನಡೆಸಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಹಕ್ಕು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ನೌಕರನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಈ ರೀತಿಯ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಭಾವನೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ನೌಕರ ಕಡಿಮೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ನಡೆಯಿತು, ವೇಳೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ತಪ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು. ಆರೋಪಿಯ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಬೀತು ಮಾಡುವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿಧಾನ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪುನಃ ಮಾಡಬೇಕು.