ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಫಂಡಮೆಂಟಲ್ಸ್, ಅಥವಾ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಹಿತ್ಯ ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರಿಂಗ್, ನೀವು ಹೇಗೆ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಣುವಿರಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಇದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ನಮಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೀವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡು ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ, ಆತಂಕಗಳನ್ನು ಇದೆ. ಮನುಷ್ಯನ ಡೆಸ್ಟಿನಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬರುವ. ಹೀಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಆಲ್ಬಂ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಶಂಸೆ ಸಾಧನವಾಗಿ ಒಳಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಇದು ಮನಶ್ಯಾಸ್ತ್ರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಳನೋಟಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿಯೇ ವಿಧಾನ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೀವು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಆಯೋಜಿಸಬೇಕೆಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ನೀವು ಬಳಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಹೇಗೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಿಶದೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ ಏನನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೆನಪಿಡಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಕಾರಣ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಎಣಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ, ಮತ್ತೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ: ಈ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ soberly ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಹೇಗೆ, ನೀವು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕುರಿತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಚಿತವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾರಾದರೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವಿಧಾನ ಹಾಜರಿದ್ದು ಆಗಿರಬಹುದು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಿದ, ಕಷ್ಟ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯನ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಳವಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಅವರ ಹವ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ, ನೆಚ್ಚಿನ ಸಿನೆಮಾ ಕೇಳಬಹುದು. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯನ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಹೇಗೆ ಸಂಚಿಕೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀವು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೋಡಿದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಕೂಡಲೇ ಅಗತ್ಯ. ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮಾತುಕತೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನೆನಪಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅವರು ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಹೊಸ್ತಿಲು ತಕ್ಷಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅರ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಮಾತುಕತೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳಿಗೆ ಎಂದಾದರೆ, ಇದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ, ಒಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಉತ್ತಮ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿ ವರ್ತನೆ ಬಗ್ಗೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ನೌಕರರು ಆಯ್ಕೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ - ತನ್ನ ಮುಖದ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಊಹಿಸಿ ಕಾರಣ.

ಇದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರಂಭದ ಮುಖ್ಯ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಕರುಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಔಟ್ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಹಾನುಭೂತಿ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನ - ಈ, ಕೇವಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷಾ ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆ. ಅಗತ್ಯ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅರ್ಥ ಕಾರಣ.

ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದಿದ್ದರೂ ಹೋದರೆ ನಿರಾಶೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಕಲಿಕೆ, ಮತ್ತು ಅದು ತಪ್ಪು ಏನೂ.