ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು? ನೇಮಕಾತಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನೀಡುತ್ತವೆ ತಮ್ಮ ಗಮ್ಯವನ್ನು, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಏನಾದರೂ ಆರಂಭಿಸಲು ಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ, ಸಾಧನದ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ - ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಣಾಮ ಕೆಲವು ಗಮನಾರ್ಹ ಕ್ಷಣ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಅಸ್ಥಿತ್ವಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರ, ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಿಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ - ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ತಿಳಿದಿರುವ ಆದ್ದರಿಂದಲೇ,.

ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪಡೆಗಳು ಆಯ್ಕೆ - ಇದು ಈ ಲೇಖನದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಶ್ರದ್ಧೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ನಾವು ಇಂತಹ ನೌಕರರಿಗೆ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅವರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೆನಪಿಡಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಏನು ನಿಗದಿತ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಇನ್ಕ್ಲೂಡಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಈ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರ ಹುಡುಕಲು?

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಯಾರು ಅದರ ಸೇವೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೂರೈಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ - ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ತಲೆ ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲು - ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಓರ್ವ ನೌಕರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ ಹುಡುಕುವುದು. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ನಡೆಸಿತು ಯಾವಾಗ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಧಾರಿತ ಮಾಲೀಕರು, ಕೆಲವು. ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಹೋದರೂ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಜೀವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ತಪ್ಪು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು "ತಪ್ಪು" ನೌಕರ ಕಾಣುವ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಣೆ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೌಕರ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಎಂದು ಇಮ್ಯಾಜಿನ್. ತಲೆದೋರಲಾರಂಭಿಸಿತು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೇ ಅರ್ಜಿದಾರ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಾದ ಮಾನವ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತಾ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಇರಬಹುದು. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ?

ಅದು ಸರಿ, ಈ ಕೆಲಸ ಕಡಿಮೆ ಸಮರ್ಥ ನೌಕರ ಎಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ಹುಡುಕಾಟ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನೂ - ಮಾನವ ಅಂಶ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನ್ಯಾಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅಂತಹ ಜನರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾದರಿಗಳ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಜೋರಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮುಖ ವಸ್ತು - ಅವರು ನೀವು ಇಷ್ಟಗಳು ಎಂದು ಅಥವಾ ಅವರು ಹೇಗಾದರೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹಾಯ ಏನಾದರೂ ಸಲುವಾಗಿ, ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಆಯ್ದ ತರಲು.

ಸಂದರ್ಶನ - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೂಪ

ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ - - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಏನೂ ಕಡಿಮೆ ಎರಡು ಉತ್ತಮವೆಂದು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಹುಡುಕಲು) ಇನ್ನೂ ಆವಿಷ್ಕಾರ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ನೀವು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು, ಇದು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಭೇಟಿ ಯಾವ ಒಂದು ಬಹುಮುಖ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕೇವಲ ಇಂತಹ ರೂಪ, ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಹೆಚ್ಚು ಏನೋ ಸೇರಿವೆ. ಅಥವಾ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಾವು ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ, ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾದುದನ್ನು ಪೂರೈಸುವ (ಅಥವಾ ಏಕ) ವೃತ್ತಿಪರರು ಹುಡುಕಾಟ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಿದ. ಸರಳ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಎದುರಿಸಲು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥ ಎಂಬುದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಿದ್ಧ ಆತನ ಮುಂದೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ನಿಜವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕುಳಿತು ಅರಿವಾಗುತ್ತದೆ.

ಏನು ಮಾತುಕತೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ಮಾತನಾಡಲು, ಇದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ವತಃ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇದನ್ನು ಮುಂದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಯಾರು ಒಂದು ಸ್ಥೂಲ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಔಟ್ ಸ್ವತಃ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಂದಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸ ನತ್ತ ಶಿಫಾರಸು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬರೆಯಲು, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಂದಿನ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಜೊತೆ ಮಾತುಕತೆ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸ್ವತಃ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಗೊತ್ತು. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಕೇಳಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಲಿಲ್ಲ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ, ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಹೇಳಿ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾತನಾಡಲು ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ. ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಸೆಟ್ ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳು ನೈಜವಾದುದನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಟ, ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಎರಡೂ ಜಾತಿಗಳೂ ಒಗ್ಗೂಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಿಲಕ್ಷಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು

ಅಸಾಧಾರಣ ಪೈಕಿ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: "ವೈ ನೀವು - ಅಸಮರ್ಪಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ?", "ನೀವು ಏನು ಪಿಇಟಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?", "ಏಕೆ ನೀವು - ನೀವು?" ಹೀಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಟ್ರಿಕ್ಸ್" ಮಂದಿ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅಸಂಬದ್ಧ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೇಳಬಹುದು (ನೌಕರಿ, questioner ಆಗಿದೆ) - ನೀವು ಮೊದಲು ಯಾವ ಪ್ರಾಣಿ ಗೊತ್ತು. ಇದು ನೌಕರ ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಎಂದು, ಇದು ಬಂದಿದ್ದು ಇದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ (ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲರೂ ಕೊಡುವುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ).

ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು, ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗಿದೆ ಏನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಗೋಳ ಏನನ್ನೋ ಕೇಳಲು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಭಾಗದ ಪ್ರಕೃತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಯಾವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬಹುದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದಾಗ ಏನು ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗೀಕರಣ ಸಹ ಇದೆ. ಈ ನೌಕರನ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಪ್ರೇರಣೆ, ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ, ಅನುಭವ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಿರ್ಣಯ ಹೀಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಮತ್ತು.

ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಲಾದಂತಹ "ವಿಶಿಷ್ಟ" ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಬದಲಿಗೆ, ಈ ವಿಚಾರಗಳ ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈಗ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅವರನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದಾಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದ embodiments ಹಲವಾರು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು.

ಪ್ರೇರಣೆ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಲೀಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಏನು: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಪೇಕ್ಷೆ, ಹಣ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಯಾರಿಂದಲೂ ಈ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನಿರೂಪಣೆಯ ಅವರ ಬರಹಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟ ನೌಕರ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂಶ. , ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈಜ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಚೆಕ್ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಬಂದಿದೆ ಏಕೆ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸ ಏಕೆ, ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಏನು ಕೇಳಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯತೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರು ಯಾವ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ cyclically ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಶಿಫಾರಸು. ಏನು ಅವರು ಹೇಳಿದರು - ಸತ್ಯವಲ್ಲ, ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮೂಲಕ ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿ, ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ "ಆವರಿಸಿತು".

ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ

ಇದು ನೀವು ಮುಂದೆ ಕುಳಿತು ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ತಿಳಿಯಲು ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಏನೋ ಕೇಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹವ್ಯಾಸ, ಅಥವಾ "ಹೇಗೆ ಕಾಲವನ್ನು?" "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಅಥವಾ ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನು ವಿವರಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಲು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಮನ ಮುಡಿಪಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಯಾವುದು.

ಆದಾಯ

ಸಹ ತಪ್ಪಿದ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ, ವೇತನ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಶ್ನೆ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ನೌಕರ ವೇತನವನ್ನು ಮಟ್ಟದ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವರು "ಸೀಲಿಂಗ್" ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವರು 5-10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬರಲು, ಹೀಗೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ, ಹಾಗೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಎರಡೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮತ್ತು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಅನುಕರಣೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ವಾದಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಅವು ಒದಗಿಸುವ ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬಯಸಿದ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಹೇಗೆ. , ಕೇಳಿ ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಣ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ "ವಿಚಿತ್ರ" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು ಎಷ್ಟು ಬಗ್ಗೆ ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

ಸಾಧನೆಗಳು

ಮನುಷ್ಯನ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ನಿಮಗೆ ಬರಲು ಯಾರು, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತನ್ನ ವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಈ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: "ನೀವು ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ಮಾಡಿದಿರಿ?", "ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆ?", "ಯಾರು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ಸು" ಹೀಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಆದರ್ಶಗಳು ಅವರು ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ಯಾವ ವಿಳಾಸ ಯಾವ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತದೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಒಂದೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ನರ, ಉತ್ತಮ ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ನೀವು ಮತ್ತು ಅವರ ಕನಸಿನ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಮಾತ್ರ ಕ್ರಮೇಣ ಅವರು ಅತೀವ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸುಂದರ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯ ಮಾತನಾಡುವ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ - ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಔಟ್ ತಂದು ಆರಂಭ ನೀವು ಕೋಪಗೊಂಡ, ನರ ಸಿಟ್ಟಿಗೆದ್ದ ಪಡೆಯಲು ಮಾಡಲು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಗೊತ್ತು. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಾವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಈ "ಯುದ್ಧ" ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ನೌಕರ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೇಗೆ ಎಂದು, ಇದು ಕೆಲಸದ ತನ್ನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಇರುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತ.

ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು

ವಿವಿಧ ಒಂದುಗೂಡಿಸಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರೀತಿಯ, ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೇ ಅದರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಜೀವನದ ಗೋಲಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ಇದು ನೀವು ಮನುಷ್ಯ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ದರ್ಶನವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ: ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ - ಈ ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ. ಇದು ಅನುಭವಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇರಬಹುದು ಯಾರು ಎಲ್ಲಾ ಹಾಕುತ್ತದೆ.