ಜಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮಾದರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಳವಡಿಕೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೇಬರ್ ರೂಪಾಂತರ - ರೂಪಾಂತರ ಒಂದು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿದೆ ಉಲ್ಟಾ. ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಒಂದು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಪಾಯಿಂಟ್ ಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರ ಆತನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೊಸ ನೌಕರ ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜೀಕರಣದ ಸ್ವಲ್ಪ ನೆನಪಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ: ಅಳವಡಿಕೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ (ಅವರು ರೂಪಾಂತರ ಪಾತ್ರ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು) ವಿಂಗಡನೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೊದಲು ಸೂಕ್ತ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಒಂದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ದ್ವಿತೀಯ ರೂಪಾಂತರ ಆಗುತ್ತಿದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಶೇಷ ಘಟಕ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಳವಡಿಕೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಳಾಸ ಗುರಿಯನ್ನು ಮಾಹಿತಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ ಒಲವು. ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕಡಿಮೆ ನೋವಿನ ಎಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು.

ಈ ಸೇವೆಗಳ ಭರವಸೆ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಜಾರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗದ.

ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಜಾರಿ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ವಿವರಣೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವೊಂದು ದೌರ್ಬಲ್ಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

• ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಮಾನವ ವಿಭವದ ಮೌಲ್ಯದ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಿದ್ದ ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಗುರಿ;
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ, ಅಂದರೆ ಕಂಪನಿ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮಿಷನ್, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಷ್ಠೆ ಬಿಂಬಿಸುವ ನೀತಿ (ನಿಯಮಗಳು), ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೊಡಗಿರುವ ಖಾತರಿ ಒಂದು ಸೆಟ್ ನಿರ್ಧರಿಸುವ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ರೂಪಾಂತರ ಸಮತಟ್ಟಾದ ಏಕೀಕೃತಗೊಂಡ ಇಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಯ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ, ಅಪ್ರೈಸಲ್, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲು ರಚನೆ, ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಕರ್ಷಿಸಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಕೊರತೆ;
• ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನ ಮೂಲಕ ವಿನ್ಯಾಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ-ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಲ್ಲದೆ).

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಗ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬಳಕೆ, ಒಂದು "ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು" ಕರೆಯಬಹುದು. ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರ ಗುರುತಿಸುವ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ HR ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ರೂಪಾಂತರದ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಜಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹರಿಯುವಂತೆ ಒಂದು ಸಮರ್ಥನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇಲ್ಲ. ಈ ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ ಮತ್ತು HR ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿವರ್ತನೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಈ ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಕ್ಷನ್, ರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ಜಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಸ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ನಿರಂತರ ಚಳುವಳಿ ಇರಬೇಕು.