ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ ಹೇಗೆ ಆಗಲು

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಬಾಸ್ ಇಡೀ ಕಛೇರಿ ಕಟ್ಟಡ ಅತ್ಯಂತ ದ್ವೇಷದ ಆಕೃತಿಯನ್ನು ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಬಾಸ್ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಫಾರ್ ಎಲ್ಲರೂ ಖ್ಯಾತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಅಧೀನ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಅವರಿಗೆ ಮೂದಲಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಮಾತುಕತೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹಾಗೂ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರ ನಾಯಕ ವಸ್ತುವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಅಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹಾಗೂ ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಬೀಳಬಹುದು.

ಗೆಲುವಿನ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಗೆಲ್ಲಲು, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿಜಯದ ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಹ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ನಾಯಕನಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ - ಇದು ರಚಿಸಲು. ನೀವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗೆಲುವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಏನಾಗುವುದೆಂದು ಕುರಿತು ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದು ದಿನ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು. ನೀವು ನೌಕರರು ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಚಲಿಸುವ ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲು ಹಾಗೂ ಅವರಿಗೆ ಈ ಚಲನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ವಿವರಿಸಲು, ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಒಂದು ಮಂತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಜನರು ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಂಡದ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದರೆ ಈ ನೀವು ಒಂದೇ ಆರಂಭ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ ಏಕೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ಶ್ರಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಒಂದು ನಾಯಕನಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಟಾಂಡ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ - ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕ ಮಂತ್ರ ರೀತಿಯ, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಇಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಹಾಕಬಹುದು

ನೀವು ಅನೇಕ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಲೆಯ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಬಿಡಲು, ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮುಂದೆ ಮೊಟ್ಟ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೀಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ.

ಎಲ್ಲಾ ಆಲಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಲಿಸಿ, ಆದರೆ ತೋರದೇ ಇಲ್ಲ - ಮುಖ್ಯ ಇನ್ನೂ ಎಷ್ಟು ನೀವು ಖಾತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನೀವು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲಾ ಕೇವಲ ನೀವು ಬಗೆಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್

ನೀವು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಅನಿಸಿದರೆ ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ. ನೀವು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಆಸಕ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಹೀಗೆ ಯೋಜನೆಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು

ಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ, ಮೋಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಬೇಕು. ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಅಧೀನ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು, ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಡುವೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಅವರು ಆಲೋಚಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಎಂದು ಮುಖಕ್ಕೆ ನೀಡಲು ಕೇಳಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು

ಒಳ್ಳೆಯ ಬಾಸ್ - ಇದು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಅಧೀನ ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತು ಒಬ್ಬ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸರಿಪಡಿಸಿ ಸಹಾಯ ಹಾಗೂ ಹಾಗೆ ಮಾಡದೇ ಗುಲಾಮ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಯಾರು ಒಂದಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹುಡುಕಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಯಾವುದೇ ಬಲವಾದ ಕೈಯಿಂದ ಏನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇದೆ - ಮತ್ತು ಅಷ್ಟು ಸಾಕು. ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿ - ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಶಕ್ತಿಯ ನೋಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅವಕಾಶ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನೋಡೋಣ

ವ್ಯಾಪಾರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯ - ಅಥವಾ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು.

ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಅವರು ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಪ್ರೇರಿಪಿಸುವ ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲ, ಅವರು ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು - ನೀವು ಒಂದೇ ಅವನನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು

ಅನೇಕ ನೌಕರರು ರೋಬೋಟ್ಗಳು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಾಸ್ ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು ಬಯಸಿದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಕೇವಲ, ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಹಲವಾರು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ತಯಾರು, ಅವರು ಅಸಂಬದ್ಧ ಸಹ ಹೇಳಿ. ಇದು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಿಂತನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅನುಮೋದನೆ ತೋರಿಸಲು

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಇಷ್ಟವಾಯಿತು ಬಯಸಿದರೆ - ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ, ಹಿನ್ನಡೆ ಎದುರಿಸಲು ಸಹಾಯ. ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿಸದ ಇದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಉತ್ತಮ ಆಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಒಂದು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಕ್ರಮಗಳು

ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಒಂದು ಮಹಾನ್ ಬಾಸ್ ಆಗಲು ಬಳಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ - ನಡೆಯುವುದು. ಆ ಕ್ರಮವನ್ನು ಯಾವುದೇ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬಳಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ - ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಒಂದು ಮಹಾನ್ ನಾಯಕನಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳು ಪರಿಚಯ ಕೇವಲ ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ.