ತಿರುಗುವಿಕೆ: ಇದು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಯಾವ

ತಿರುಗುವಿಕೆ - ಇದು ಏನು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪದ ಅಂಶಗಳ ಅದೇ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಒಳಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿರುಗಿಸುವುದು ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾಡಬಹುದು ಅಂದರೆ ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಕ್ರಮಿತ ಮತ್ತೊಂದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು: "ತಿರುಗುವಿಕೆ - ಎಂದರೆ," ಇದು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಚಲಿಸುವಂತೆ ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಒಂದು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಸಲುವಾಗಿ ಸರಿಸಲು.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂವಿಂಗ್

ನೌಕರರ ತಿರುಗುವಿಕೆ ಅನುವಾದ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಒಳಗಡೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಇಲಾಖೆಯ. ನೌಕರರ ಈ ಚಳುವಳಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ. ಅವುಗಳು:

1. ಪ್ರಚಾರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಒಂದೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. - ವರ್ಟಿಕಲ್ ವೃತ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು: "? ತಿರುಗುವಿಕೆ - ಇದು ಏನು" ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಪಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಬಿಡುಗಡೆ, ಈ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಅಧೀನ ಯಾರಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
2. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಹೆಸರು ಬದಲಾವಣೆ, ಅದೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
3. ಕಚೇರಿಯ ಸ್ಥಳ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಕೇವಲ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.
4. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಅಡ್ಡ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವನ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ

ತಿರುಗಿಸುವುದು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ಇದೆ ಎಂದು ಅರಿವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಬೆಳೆಯಲು ಬೇರೆಲ್ಲಿಯೂ ಹೊಂದಿದೆ ನೌಕರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುವಾದದ ಆರಂಭಕವನ್ನು ಆಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ಅವನು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೃಪ್ತಿ ವೇಳೆ ಸಹ ಸರದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ ಆಗುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಹಣಕಾಸು ಸಾಧನೆ ತೃಪ್ತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಫಾರ್ ನೌಕರನ ವಜಾ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಟ್, ಮತ್ತು ಅವರು ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೋಡಲು ಆದ್ಯತೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ -.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸುತ್ತುತ್ತಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ

ವೇಳೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿಸುವುದು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಹವಣಿಸುತ್ತಾನೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರನಿಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಏನು? ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಒದಗಿಸಲು, ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ಅದರ ಪರಿವರ್ತನೆ ತಡೆಯಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ.

ನೌಕರ ಇದು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಂತರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಲ್ಲ ಅವನಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸರದಿ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಆರಂಭ ಹೊಸ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಪುನರಚನೆಯ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಪದ "ಸರದಿ" ಇದು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ, ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ನಾಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಂಪನಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಕಲಿಕೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು - ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಇತರ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.