ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಗಳು

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ಟೈಲ್ಸ್ - ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಗಳಂತೆ ಏನೂ, ಹಾಗೂ ಅಧೀನ ಪಾರಸ್ಪರಿಕೆ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಸಂಘಟಿಸುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಬಳಸಲಾಗುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ಸಾಧನೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಹೇಗೆ ದಿನಗಳಂದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಜನರು ಮಾತ್ರ ಹೀಗೆ ವರ್ತನೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಸಂವಹನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಗಳು

ವೈವಿಧ್ಯಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅವು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅನುಭವಿ ನಾಯಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಶೈಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಶಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇವೆ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ (ನಿರಂಕುಶ) ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಗಳು. ಅದರ ಪ್ರಬಲ ಸ್ಥಾನದ ಒತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ತಲೆಯಿಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಧೀನ ಸಲಹೆ ಕೇಳಲು ಮಾಡಬಾರದು - ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೇವಲ. ಸರ್ವಾಧಿಕಾರತ್ವ ಆಡಳಿತ ಶೈಲಿ - ಒಂದು ಗಡುಸಾದ ವಿಧಾನಗಳು, ರಾಜಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅನೇಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಈ ಶೈಲಿಯ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ವಿಫಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆ, ರಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕಂಪನಿ ಸಾಧಿಸಲು ಇದು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗಮನಿಸಿ. ಸರ್ವಾಧಿಕಾರತ್ವ ಆಡಳಿತ ಶೈಲಿ - ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಶೈಲಿಯು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಧೀನ ಸಿಟ್ಟಿಗೆದ್ದ ಎಂದು ತಂಡದ ಆಟಗಾರನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಾತಾವರಣ, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಇರುತ್ತದೆ ಇರುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು.

ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿಖರವಾದ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಹ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಏಕತೆಯ ತತ್ವ ಕಟ್ಟಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿ ಅಧೀನ ಸಂಸ್ಥೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ದಿಕ್ಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಶೈಲಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಈ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುವುದು "ನೀವು."

ವರ್ಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಶೈಲಿ ತಂಡದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಚನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಇದು ತಂಡದ ಒಳಗೆ ಉತ್ತಮ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜನರು ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಹಾನ್ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ವಿಧಾನಗಳು ನಂಬಿಕೆಗಳು. ಜನರು ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದುಳಿಯುತ್ತದೆ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ. ಮಂದಗತಿಗಳಿಗೆ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುತ್ತದಾದರಿಂದ ಒಲವು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೀಗೆ ಪಕ್ಷದ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ, ಸಿನಿಮಾ, ರಂಗಭೂಮಿಗೆ ಗುಂಪು ಭೇಟಿ, ಕ್ಷೇತ್ರ ಯಾತ್ರೆಗಳು ನಡೆದ, ಮತ್ತು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಗಳಿದ್ದವು.

ಈ ಆಡಳಿತ ಶೈಲಿ ಕಳಪೆಯಾಗಿದೆ ಇದು ಪ್ರತಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ. ಇದರಲ್ಲಿಯೂ ಗಮನಿಸಿ ತುರ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅಸಮರ್ಥವೆನಿಸಿದ.

ಅದೂ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಲಿಬರಲ್ ಶೈಲಿ ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜನರು ಅನುಮತಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಆಗಬಹುದು "ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವಿಕೆ" ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಬಲ ವಿಧಾನ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ.

ನೀವು ಮುನ್ನ, ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಶೈಲಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪದೇ ಪದೇ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸು ಅಗತ್ಯ. ಇದು, ಇದು ಹತ್ತಿರದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿದೆ ಕಂಡಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಇದು ಜನರ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ.