ಔಟಾಗುವ ದಿನ - ಕಾನೂನಿನ ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ?

ಔಟಾಗುವ ದಿನ - ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ? ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಬೆಳೆಸಿದರು ಸಂಚಿಕೆ. ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಜನೆ ಎಲ್ಲ ಅವಶ್ಯಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ - ರಷ್ಯನ್ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನ. ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ತಪ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು. ಅದರ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ವರೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಭಾರೀ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಏನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್

ವಜಾ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಒಂದು ಕೆಲಸ ದಿನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ?

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಔಟ್ ಆಗುವ:

• ತಲೆಯ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು;
• ಕಡಿಮೆಮಾಡುವುದು / ಉದ್ಯಮ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

ಅಂತೆಯೇ, ಹಲವಾರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯ ನೌಕರ ಮನವಿಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿ ಗುಲಾಮರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ದೇಶ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊದಲು 14 ದಿನಗಳ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಔಟಾಗುವ ದಿನದಲ್ಲಿ - ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಅಥವಾ? ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಜೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ನಿಂತಾಗ ಇದೆ? ಆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ. ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 84.1 ರಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಅರ್ಥ ಏನು? ಇದು ಸರಳ - ವಜಾ ಆದೇಶ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಇದು ದಿನ, ಅಧೀನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ದಿನ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಆಚರಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಕೊನೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧೀನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏಕರೂಪ ನಿಯಮಗಳು - ಎಂಬುದನ್ನು ಅಲ್ಲಿ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಕೊನೆಯ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಅಪವಾದಗಳು, ಹಾಗೂ ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಡಬಹುದು ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಇಲ್ಲ.

ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧೀನ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ನೌಕರ ಮನವಿಯ ತುರ್ತು ಅಥವಾ, ಆದರೆ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಸ್ವಲ್ಪ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸ ಕೊನೆಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಖರ ಉತ್ತರ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಹ ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತುರ್ತು ವಜಾ

ಹೇಗೆ, ಎಂದು ನೀವು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಒಂದು ಅಧೀನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ? ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ತುರ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮುಖ್ಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ಸಲುವಾಗಿ. ಇದು ಒಂದು ಅಧೀನ ಬಾಂಧವ್ಯಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕ ಅನುಶಾಸನ. ಆದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹಣ ಕೆಲಸ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ. ಬೇರೆ ಏನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರಿಗೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮುಖ್ಯ?

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಬರವಣಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಔಟಾಗುವ ದಿನ - ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ? ಹೌದು. ಆದರೆ, ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆಲೋಚಿಸಬೇಕು. ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಸಹ ಸಾಧ್ಯ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವಾಗ ಗ್ರೇಟ್ ಗಮನ ಹಣ. ಕರಾರುವಕ್ಕಾದ ರೂಪ ಇದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕ ಲಿಖಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಆಸೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದನು ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡಲಾಗಿದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್? ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಅಲ್ಲಿ ನೊಂದಣಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ನನ್ನ ಮೇ 25, 2008": ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಾಗ ನಂತರ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದೊಳಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ನೀವು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ,, ಅಂತೆಯೇ 26.05.2008 ತಿನ್ನುವೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ "ಮೇ 25, 2008 ನನಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಲೀನವಾಗುತ್ತದೆ", ಎಲ್ಲಾ ಎಷ್ಟು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಹಾರ್ಡ್ ನಥಿಂಗ್ ಆ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಕೊನೆಯ ದಿನ

ಅನೇಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಔಟ್ ಅಲ್ಲವೆಂಬ "ತಮ್ಮದೇ ಆದ." ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಮೊದಲು ದಿನ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಸಹಜ.

ವಿಷಯ ಕಾನೂನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯನಾಗಿ ಕೊನೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾ ಸೆಟ್ ವಾಗಿದೆ. ಇದು ಏನು? ಹೇಗೆ ನಾನು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಬಿಟ್ಟು ಮತ್ತು ಗೊಂದಲ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ಪ್ರಜೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಕೊನೆಯ ದಿನ?

ಇದು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿಟ್ಟು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ. ಈ ಬಾರಿ ಕರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕ ಎರಡು ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಬರೆಯಲು ಮಾಡಬೇಕು - ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ (ಉದಾ, 14 ದಿನಗಳು) ರಜೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಜಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ - ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಅಲ್ಲ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಂಥ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ರಜಾ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಕೇವಲ ಒಂದೇ ಬಾರಿ, ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಗುಲಾಮರ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಒಂದು ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ / ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹ ಕೆಲಸ ಮರಳಿ ಹೋಗದೆ ವಜಾ ಇದೆ.

ಇಂತಹ ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ರಿಮೆಂಬರಿಂಗ್, ನೀವು ವಂಚನೆ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ವಜಾ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸ ದಿನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.